考核不合格辞退员工有补偿吗，法律依据是什么

大家都在问查看更多

• 问公司考核不合格, 要把员工辞退
  

  《劳动合同法》规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。从规定中可以清楚的看到，企业要用不能胜任工作解除劳动者劳动合同的，必须履行培训或者调整工作岗位的工作程序，否则的话，将被视作违法解除。

• 问考核不合格辞退员工流程是怎么样的
  

  考核不合格辞退员工流程是需要先向劳动者提合格录用的条件证明，再者就是通知劳动者辞退的信息，同时再与劳动者办理交接手续，并发放全额的工资，只要合法就不会承担法律的责任。

• 问辞退员工补偿法律依据有没有限制
  

  1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  根据劳动法员工被辞退应如何补偿

  2,780人已观看

• 1'25
  员工不能胜任工作辞退要补偿吗

  6,403人已观看

• 1'03
  按劳动法辞退员工补偿金怎么算

  2,775人已观看

• 1'51
  劳动法规定辞退员工补偿标准

  9,502人已观看

相关普法查看更多

• 
  年度考核不合格的依据是什么

  1,742人已浏览

• 
  考核不合格试用期员工辞退需要经济补偿金吗

  36人已浏览

• 
  对绩效考核不合格员工，如何合法辞退

  133人已浏览

• 
  考核不合格辞退员工流程是怎么样的

  20人已浏览