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年度考核不合格的依据是什么

2020-10-26 1,671人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：176

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专业分析
年度考核不合格的依据是各地的省事业单位工作人员考核办法，比如山东省的，依据《山东省事业单位工作人员考核办法》。
法律依据
《山东省事业单位工作人员考核办法》第三十八条事业单位工作人员年度考核被确定为不合格档次的，用人单位按照下列规定办理: (一)不得增加薪级工资; (二)按照有关规定核减绩效工资; (三)按照降低1~2个岗位等级的原则调整到同类别或者其他类别的岗位; (四)本年度不计算为现聘岗位(职员等级)的任职年限; (五)一年内不得聘用到高于调整后所聘岗位等级的岗位; (六)连续两年年度考核被确定为不合格档次的，用人单位按照《事业单位人事管理条例》有关规定可以与其解除聘用合同。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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