年休假和陪护假有冲突么
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不冲突。只有如下法规规定的情形才不能享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>公休假和丧假有冲突吗
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对于婚丧假遇这法定节假时是否可以自然顺延的问题,从国家的立法中没有明确规定。但在一些地方有规定,不另...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对陪护假和年休假冲突吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
年休假怎么计算
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谢姗珊律师|专职律师,7年经验在线咨询陪产假不批违法吗
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李晓凡律师|,12年经验在线咨询陪护假和年休假冲突吗
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不冲突。只有如下法规规定的情形才不能享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年...
湖北在线咨询顾问团咨询我>>工伤休年休假冲突吗?
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不冲突,工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假,停工留薪期休满之后,可以享受带薪年休假。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>产假与休年假有冲突吗
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职工的产假和年休假之间一般没有冲突,休产假后还可以再享受年休假,但必须与企业协商统筹安排年休假的时间...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
陪护假和年休假冲突吗,律师怎么看
2022年假规定怎么休
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李红艳律师| 高级合伙人,13年经验 在线咨询公司交的社保和农村社保有冲突吗
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询年假最多可以休多少天
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询陪护假年休假有冲突吗
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不冲突。只有如下法规规定的情形才不能享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>年假和年休假冲突吗
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年假是指职工带薪年休假,由单位考虑职工意愿,根据生产经营情况统筹安排,因此,不可能存在与劳模疗养假冲突的情况。劳动者所说的冲突,可能是把春节假期与年休假混淆。劳模疗养休假,是按照天数计算的,天是指自然...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>针对陪护假和年休假冲突吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
产假和正常休息冲突吗
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不冲突。产假是国家规定的,给予产妇的产假,是一种特殊的权利,而年休假是对职工的一种普遍的规定,是一种...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>年假与高温假冲突吗
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年休假与高温假有冲突,国家对高温天气作业的劳动者,只是规定加强防暑降温措施,提供防暑降饮品、支付高温...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>探亲假和探配偶假冲突吗
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不冲突,企业职工享受国家规定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>探亲假不让休违法吗
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张伯乐律师| 专职律师,5年经验在线咨询两省社保卡是否有冲突
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陈万忠律师| 专职律师,6年经验在线咨询遇到陪护假和年休假冲突吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
产假和年休假冲突吗?
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没有冲突。产假也可以休同样的年薪,只有以下法律规定的情况下才能享受当年的年薪:(1)员工依法享受寒假,其休假天数比年薪多的情况(2)员工休假累计20天以上,公司不按规定扣除工资的情况(3)累计工作不满...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>产假和年休假冲突吗
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不冲突,休了产假同样还可以休年休假,只有如下法规规定的情形才不能享受当年的年休假:《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>休病假和年假冲突吗
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是的,与休年假是不冲突的。 不能休年假的情形为: 1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 3、累计工作满1年不满10年的职工,请病...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>女性产假和探亲假相冲突吗?
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如果女职工到配偶工作地点生育,在生育休假期间超过规定的产假以后,与配偶团聚30天以上的,不再享受当年...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>探亲假是否与年假冲突
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探亲假和年假不冲突,只要不影响员工的工作进度,可以同时享受。探亲假期是职工与配偶、父、母团聚的时间,...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
单位不按照国家法定节假日休假
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询男员工陪产假工资发放标准
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询产假和年休假冲突吗?
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没有冲突。产假是员工依法享受的法定假期待遇,年薪是员工工作一定时间后享受的法定假期权利。根据相关规定,员工依法享受的产假不计入年薪假期。因此,产假和年薪之间没有冲突。产假后也可以享受年薪,但必须与企业...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>休产假和婚假和年休假冲突吗
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不冲突,应当可以休。国务院《职工带薪年休假条例》第四条规定:“职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到陪护假和年休假冲突吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
陪护假和陪产假的区别
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陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>地方性法规和部门规章出现冲突时怎么裁决
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询探亲假和年休假冲突吗
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探亲假和产假是否存在冲突要根据实际情况而定。若是女职工到配偶工作地点生育,在生育休假期间,超过五十六天产假以后,与配偶团聚三十天以上的,不再享受当年探亲待遇。反之,若是女职工没有到配偶工作地点生育的,...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>产假和年休假有冲突吗?
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不冲突。产假是职工依法享有的法定休假待遇;年休假是职工工作满一定时间后享有的法定休假权利。根据相关规定,职工依法享受的产假不计入年休假假期。所以,产假和年休假之间并不冲突。休产假后还可以再享受年休假,...
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