年休假和正常休息重叠嘛
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正常休息和年休假是两个概念,不能混为一谈。具体执行的时候,两者是重合的地方,需要进行分析具体情况来判...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>产假和探亲假冲不冲突
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女职工的产假和探亲假是否冲突还要区分不同情况,如果女职工到配偶工作地点生育,在生育休假期间,超过规定...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对产假和正常休息冲突吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
企业不安排正常休假怎么办
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询公司交的社保和农村社保有冲突吗
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郝科名律师|专职律师,4年经验在线咨询产假如何办理和休年假冲突吗?
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我来说一下带薪年休假和产假冲突吗这个问题吧:国务院《职工带薪年休假条例》对不享受当年的年休假的,有如下规定。 第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于...
山东在线咨询顾问团咨询我>>年休假和探亲假有冲突吗?
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探亲假和产假是否存在冲突要根据实际情况而定。若是女职工到配偶工作地点生育,在生育休假期间,超过五十六...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>年休假和陪护假有冲突么
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不冲突。只有如下法规规定的情形才不能享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
产假和正常休息冲突吗,律师怎么看
两省社保卡是否有冲突
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陈万忠律师| 专职律师,6年经验 在线咨询存续和正常经营有什么区别
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史素红律师| 专职律师,9年经验 在线咨询地方性法规和部门规章出现冲突时怎么裁决
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询产假当年年假还能休吗?产假和年假冲突吗?
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可以休完产假,再休年假的,这两个假期是不冲突的。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>婚假和产假有冲突吗婚假跟产假冲突怎么办
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女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>针对产假和正常休息冲突吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
工伤休年休假冲突吗?
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不冲突,工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假,停工留薪期休满之后,可以享受带薪年休假。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>病假休息一周五正常吗
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不包括。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>女性产假和探亲假相冲突吗?
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如果女职工到配偶工作地点生育,在生育休假期间超过规定的产假以后,与配偶团聚30天以上的,不再享受当年...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>正常行驶撞死人怎么判刑和赔偿
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验在线咨询产假可以提前多久休
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询遇到产假和正常休息冲突吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
婚假和公休假会不会冲突
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1、婚假和公休假不冲突,享受婚假并不能抵销依法应当享受的年休假。 2、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 3、婚假和公休假是为了维护职工休息休假...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>病假工资与正常工资发放有冲突吗
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用人单位的做法是错误的,根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>退休金和养老金冲突不冲突
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不冲突,因退休工资是一种口语,一种泛称。现在企业退休,按月领取的是基本养老金;机关事业单位退休,领取的是退休费。至于在职时交的钱叫养老保险费(不少地方,机关事业单位是不交养老保险费的),生活中往往通称...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>休了15天病假还能正常休息吗
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病假15天可以算休息日的。在连续病假休息时,遇到休息日,如周六,周日,法定假日,这些休息日包含在病假...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>产假跟年假冲突吗?
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不冲突,休了产假同样还可以休年休假。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
一个月休息四天合法吗
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询探亲假不让休违法吗
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张伯乐律师| 专职律师,5年经验在线咨询员工休哺乳假后可以休年休假吗?那和年假冲突吗?
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女职工产假休了90天和六个半月的哺乳假,是允许继续再休年假的,因为《职工带薪年休假条例》中不享受当年年休假没有提及哺乳假。休了产假和哺乳假还能休年假,职工不休年休假的,公司应支付其未休的5天年假的工资...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>陪产假和法定节假日冲突吗
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陪产假和法定节假日,劳动者依法享受。如果两者有重叠的,劳动者可以与用人单位协商对休假进行调整即可,另外,如果用人单位不同意的,并以劳动者请事假为由克扣工资的,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,由劳动行...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>遇到产假和正常休息冲突吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
护理假和年假有冲突吗
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护理假和年假没有冲突。《职工带薪年休假条例》第四条的规定,与年假冲突的情形包括:职工依法享受寒暑假,...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>正常离职后社保是怎么处理
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樊国华律师| 合伙人,15年经验在线咨询生育休假和年休假之间有没有冲突
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职工的产假和年休假之间一般没有冲突,休产假后还可以再享受年休假,但必须与企业协商统筹安排年休假的时间。单位经职工本人同意不安排职工休年假的,应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假的工资报酬。...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>部队公务员探亲假和年休假冲突吗
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行政事业单位职工休探亲假与年休假没有冲突,符合条件的均可以休。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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