陪产假和法定节假日冲突吗

大家都在问查看更多

• 问婚假和产假冲突吗
  

  1、按照法律休年假依然可以休婚假。2、《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

• 问产假和年假冲突吗
  

  产假与年假不冲突，休了产假，年假依然有效。《职工带薪年休假条例》的第四条第一款，不能享受当年年假的条件是： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。产假并不在其中，产假也不是病假，产假时享受的待遇与病假也完全不同。国家制定《女职工劳动保护规定》是为了保护女职工的合法权益，并减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康的。产假与年假二者没有冲突，女职工休产假期间，与单位的劳动关系依然存在，不影响女职工在产假回来后，在适当的时候继续休年假。当然单位有权决定的是：员工休年假的时间不能与单位的工作安排冲突。员工请假的时间如果与单位的工作安排冲突，单位可以不批准休假，直到有了合适的时间。

• 问产假和年假冲突吗?
  

  产假和年假不冲突，产假后可以享受年假，但必须与企业协商安排年假时间。单位经员工同意不安排员工年假的，应当按照员工日工资收入的300％支付年假工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  产假法定节假日顺延吗

  3,162人已观看

• 0'55
  法院法定节假日放假吗

  8,016人已观看

• 1'03
  假期安排2021法定节假日

  50,801人已观看

• 1'30
  私营企业法定节假日不放假违法吗

  6,421人已观看

相关普法查看更多

• 
  陪产假和年休假冲突吗

  688人已浏览

• 
  陪产假和法定节假日重叠?

  2,743人已浏览

• 
  陪护假和年休假冲突吗

  423人已浏览

• 
  陪产假只有法定节假日吗

  159人已浏览