哺乳假后年休假应该怎么放跟年休假冲不冲突

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• 问产假和年休假冲突吗？
  

  没有冲突。产假是员工依法享受的法定假期待遇，年薪是员工工作一定时间后享受的法定假期权利。根据相关规定，员工依法享受的产假不计入年薪假期。因此，产假和年薪之间没有冲突。产假后也可以享受年薪，但必须与企业协商统一安排年薪时间。

• 问产假和年休假冲突吗
  

  不冲突，休了产假同样还可以休年休假，只有如下法规规定的情形才不能享受当年的年休假：《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

• 问休病假和年假冲突吗
  

  是的，与休年假是不冲突的。 不能休年假的情形为： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; 5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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