工伤休年休假冲突吗?
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不冲突,工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假,停工留薪期休满之后,可以享受带薪年休假。...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>产检假和病假冲突吗
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产检假是产检假,病假是病假,并不冲突。怀孕期间身体不舒服的话,是可以请假休息的。产检不算病假。产检既...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对年假与高温假冲突吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
节假日高速收费吗
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李晓凡律师|,12年经验在线咨询端午假期高速免费吗
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陈忠律师|专职律师,5年经验在线咨询产假与年探亲假冲突吗?产假最多休几天
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不冲突。 1、正常产假98天,最多可休158天。 2、法律规定: 《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个...
湖北在线咨询顾问团咨询我>>年休假和陪护假有冲突么
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不冲突。只有如下法规规定的情形才不能享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>公休假和丧假有冲突吗
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对于婚丧假遇这法定节假时是否可以自然顺延的问题,从国家的立法中没有明确规定。但在一些地方有规定,不另...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
年假与高温假冲突吗,律师怎么看
两省社保卡是否有冲突
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陈万忠律师| 专职律师,6年经验 在线咨询十月一放假高速免费吗
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李娟律师| 专职律师,4年经验 在线咨询公司交的社保和农村社保有冲突吗
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询产假与公休假是否冲突
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女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>婚假与公休假有冲突么
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1、婚假和公休假不冲突,享受婚假并不能抵销依法应当享受的年休假。 2、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 3、婚假和公休假是为了维护职工休息休假...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>针对年假与高温假冲突吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
产假和年休假之间是否有冲突
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产假和年休假之间不冲突,休产假后还可以再享受年休假,但必须与企业协商统筹安排年休假的时间。单位经职工...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>高温假可以占用职工年假吗
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年休假与高温假有冲突,国家对高温天气作业的劳动者,只是规定加强防暑降温措施,提供防暑降饮品、支付高温...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>探亲假和公休假有冲突吗
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探亲假包括公休假日和法定节日在内,不冲突,不能顺延。探亲假规定:已婚职工探望父母的,每4年给假一次,...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>中秋节放假高速公路免费吗?
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郝世昌律师| 合伙人,6年经验在线咨询缓刑与假释的区别
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尹鸣鹤律师| 专职律师,1年经验在线咨询遇到年假与高温假冲突吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
婚假和产假有冲突吗婚假跟产假冲突怎么办
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女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>假期的探亲假跟上年假冲突吗?
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探亲假和产假是否存在冲突要根据实际情况而定。若是女职工到配偶工作地点生育,在生育休假期间,超过五十六天产假以后,与配偶团聚三十天以上的,不再享受当年探亲待遇。反之,若是女职工没有到配偶工作地点生育的,...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>产假当年年假还能休吗?产假和年假冲突吗?
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可以休完产假,再休年假的,这两个假期是不冲突的。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>女性产假和探亲假相冲突吗?
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如果女职工到配偶工作地点生育,在生育休假期间超过规定的产假以后,与配偶团聚30天以上的,不再享受当年...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>高温假是法定节假日吗?
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不是,法定假日也被称作公众假日、法定假期,是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
2022年寒假中小学放假时间表
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询领导不批年假合法吗
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询2018年高温假放假吗
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1、日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,用人单位应当采取换班轮休等方式; 2、日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时; 3、日最高气温达到...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>关于企业用高温假冲抵年休假的做法
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这是不符合法律规定的。您可以参考《职工带薪年休假条例》。...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>遇到年假与高温假冲突吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
病假扣高温费吗
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在员工病事假不在工作岗位期间,高温费一般是不予发放的,除非公司福利较好有其他特殊规定。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>公司不发高温补贴算违法吗
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练达律师| 专职律师,3年经验在线咨询补休能否代替,休与年休假冲突吗?
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一、补休能否代替年休假国家法定假日是面向全体公民的,带薪年休假是劳动者才享有的;不过,两者都是法律赋予劳动者的休息日,都具有强制性。劳动者可以在1个年度内集中休,也可分段安排,一般不跨年度,只有极少数...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>产假如何办理和休年假冲突吗?
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我来说一下带薪年休假和产假冲突吗这个问题吧:国务院《职工带薪年休假条例》对不享受当年的年休假的,有如下规定。 第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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