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在高温天气来临之前,用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查,对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合...
根据国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向...
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端午节当然是2018年的假期,但也可以加班。端午节不仅是中国重要的传统节日,也是国家法定节日。2018年端午节时间为6月18日,农历五月初五。2018年端午节有3天的假期,6月18日,周末,6月16日至18日,共3天,6月19日星期二正式工作。自2008年以来,端午节被列为国家法定假日,端午节为一天。端午节加班的,企业应当按照劳动法的有关规定支付员工基本工资的三倍。
《防暑降温措施管理办法》中规定: 因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。 但也不可能放高温假了还给高温费。
到目前为止,中国还没有对高温假有统一的法律规定,因此也没有对高温假条件的统一说法,是否放高温假由各单位根据具体情况决定。有网友建议根据《重庆市高温天气劳动保护办法》中高温补贴的实施条件,放高温假。《重庆市高温天气劳动保护办法》于2007年6月1日实施,是目前国内相关领域的完善地方法规。按照这种方法,日最高气温在35℃以上,37℃以下(不含37℃)为一般高温天气,日最高气温在37℃以上,40℃以下(不含40℃)为中度高温天气,日最高气温在40℃以上为强度高温天气。高温天气期间,用人单位除按规定向劳动者支付工资外,还应向劳动者支付高温补贴。
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