放高温假扣工资吗?-法师兄

根据我国有关法律规定，劳动者因室外温度超过法律规定而停止高温工作的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。《防暑降温措施管理办法》第八条明确规定，高温天气停止工作，缩短工作时间的，用人单位不得扣除或者降低劳动者工资。日最高气温在35℃以上，37℃以下（不含37℃）为一般高温天气，日最高气温在37℃以上，40℃以下（不含40℃）为中度高温天气，日最高气温在40℃以上为强度高温天气。高温天气期间，用人单位除按规定向劳动者支付工资外，还应向劳动者支付高温补贴。另外，也有人建议高温假期可以规定，凡最高温度在35℃以上，白天平均温度在32℃以上的天气，企业可以给工作在一线的工人全天候放假。每人每年可以享受10到30天的高温假期。高温假期只给一线工人和办公室没有安装空调的企事业单位职工，办公室安装空调的领导可以自动申请放弃高温假期。对于放弃高温可以给予一定的高温补贴。

《防暑降温措施管理办法》第八条第四项在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施：（四）因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

答

放高温假不扣工资。如果因高温而停止工作，缩短工作时间，用人单位不得扣除或降低工人工资。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业...

答

根据国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向...

工作中若未参加工作都会克扣的，但是设置高温费的目的是在于补贴天气缘故对工作造成的身体影响，所以不应该克扣。因此放高温假还是要发高温费的。

在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

高温假扣工资是违法的。根据我国有关法律法规，由于高温天气停止工作，工作时间缩短，劳动者在高温假期间，用人单位不能扣除工资，工资应照常支付给劳动者。