入职未满一个月的劳动合同未签?
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如果上班一个月未签订劳动合同,则用人单位要从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),补交社保,解除劳...
未签合同的工作,未干满一个月是否支付提成
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1、只要员工与单位有约定劳动报酬,即使没有签订牢合同,也应当按照约定支付相应的提成。 2、《中华人民...
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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入职两个月没有签订劳动合同
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入职未到一个月辞职不支付工资会有什么后果
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入职未满一个月辞职未签合同应支付其工资。...
入职两个月未签劳动合同,然后辞职工资怎么算
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没签订劳动合同辞职,工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠...
未签劳动合同上班半个月辞职是否给工资
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上班半个月辞职是有工资的,即使没签劳动合同。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
不明白,就问一问
入职未满一个月辞职未签合同是否支付其工资,律师怎么看
未满一年辞退员工赔偿
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入职三个月被辞退,补偿多少钱
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满一年未签劳动合同如何赔偿
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入职不满一个月的未入职员工算不算辞职
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员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算...
入职未满一个月辞职需要写辞职信吗
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劳动者未做满一个月辞职的,是应当写辞职书的,劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提...
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新员工入职一个月未签劳动合同离职是否有赔偿
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入职一个月没签合同辞职的赔偿没有具体规定,超过一个月应支付二倍的工资。...
未签订合同未提前一个月辞职还压三个月工资怎么办
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协商不成,可以收集相关证据申请劳动仲裁。...
未满一个月试用期是否可以辞职
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试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知...
未签订合同 双倍工资计算
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入职不签合同怎么办
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入职未满一个月未签订劳动合同合法吗,是否能解除合同
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入职未满一个月未签订劳动合同合法,可以解除合同。...
签订劳动合同未满一个月可以要求其支付工资吗
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进公司不到一个月就退休不签合同就能支付工资。 工资应以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拒绝支付劳动者工资的,劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者直接提起劳动仲裁。对劳...
辞职没签劳动合同公司未支付工资
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1、没签劳动合同自动离职有工资。 2、劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。 3、若用人单位...
入职未满一个月被辞退该怎样办
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试用期期间,公司辞退员工必须出具具体说明,否则员工可以提出仲裁申请,如果用人单位违反《劳动合同法》的...
未支付辞职工资怎么办?
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即使劳动者没打辞职报告,其工资仍应正常发放。未依法办理离职手续不属于扣除工资的法定事由,双方在解除或...
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入股未签合同可以退吗
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入职签合同要注意什么
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请问一下未签合同的工作,未干满一个月是否支付提成
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1、只要员工与单位有约定劳动报酬,即使没有签订牢合同,也应当按照约定支付相应的提成。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的...
工作满一个月未签订劳动合同, 辞职后是否需要全额支付经济补偿金?
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不是,应该按劳动者的实际工资支付经济补偿金。用人单位用工满一个月不签订劳动合同,劳动者可以即时离职,要求支付经济补偿金和双倍工资。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳...
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签了工作3个月的合同但工作未满一个月可以辞职么
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职工申请辞职不予批准的,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
劳务合同离职要不要等一个月
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未满一个月辞职怎么领取工资
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用人单位是不能克扣劳动者一个月工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳...
入职一个月辞职是否可以不签合同
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劳动者入职半个月没签合同且被辞退,如果是被单位违法辞退的,违法。单位需要继续与劳动者履行劳动合同或者向其支付经济赔偿金。赔偿金是按双倍的经济补偿标准来算的。...