因为疫情并员工辞退，可以要求仲裁吗？

请问有疫情员工可以辞退吗?

问答584人已浏览

视情况而定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （...

关于因为疫情裁员

问答584人已浏览

因疫情对公司生产经营有重大影响的，可以裁员，但公司需要拿出证据证明。《劳动合同法》第四十一条第一款规定，有下列情形之一的，需要裁员20人以上或者裁员不足20人，但占企业员工总数的10％以上的，用人单位...

因为疫情公司能裁员吗

问答584人已浏览

因为疫情对公司生产经营造成重大影响的，可以裁员，但需要拿出证据证明才行。《》第四十一条第一款规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三...

公司要求员工辞退如何仲裁

问答584人已浏览

直接向仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请人应当提交书面仲裁申请，并根据被申请人的数量提交副本。申请应当注明法律内容，包括：1、姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、用人单位、法定代表人或者主要负责人的...

对于因为工作的失误辞退员工可以要求赔偿吗

问答584人已浏览

解除劳动合同合法的，应当赔偿用人单位损失。根据《劳动合同法》第三十九条（三）项规定，劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。因此解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但劳动者虽...

疫情发作可以辞退员工么？

问答584人已浏览

理论上是不可以的。疫情期间，员工如果被确诊患上了传染病或者疑似职业病等情形的，用人单位不可以解聘员工。 但是员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件；...

单位因为员工提出仲裁而辞退员工怎么办

问答584人已浏览

单位以不符合录用条件为由辞退你的，应当提供当时招聘你时对外公布的录用条件（或者内部签好协议明确要求的录用条件）以及你在试用期内不符合录用条件的证据，无法同时提供这两项证据的，属于单位单方面违法解除劳动...

还在试用期公司因为疫情裁员可以吗

问答584人已浏览

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。 《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或...

因为疫病公司辞退员工员工有伤害吗

问答584人已浏览

根据《传染病防治法》的相关规定，在员工因疫情被隔离或政府采取其他紧急措施不能提供正常劳动时，企业不得依据《》第四十条、四十一条与员工解除劳动关系。...

因为员工的过错可以申请仲裁吗

问答584人已浏览

单位可以申请仲裁吗，相关答案可参照劳动争议调解仲裁法内容 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终...