对于因为工作的失误辞退员工可以要求赔偿吗-法师兄

解除劳动合同合法的，应当赔偿用人单位损失。根据《劳动合同法》第三十九条（三）项规定，劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。因此解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但劳动者虽然工作失误，但造成用人单位损失较小的，用人单位可以对其进行处罚，但不得解除劳动合同。何谓重大损害，法律没有具体规定，一般按用人单位依法制定的规章制度的规定，结合行业特定和普遍认知确定。用人单位解除合同不合法的，劳动者可以要求继续履行合同或者二倍经济补偿金即不到位工作年限每年两个月工资的经济补偿金。无论用人单位解除劳动合同是否合法，用人单位均可以要求劳动者赔偿损失，按照过错大小，予以适当赔偿，一般在30%左右，不超过50%。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。劳动部《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

答

1、因为你的工作失误单位才辞退的，是否符合你们合同和法律规定的单位辞退的情形，如果符合单位并不违法，如果不符合单位就违反了劳动法。 2、可以...

答

根据你的陈述，员工工作失误造成公司损失，一般情况不可以要求员工赔偿。...

合同未到期的公司部门解散员工，根据工作年限，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿金，未提前30天书面通知员工的，加上一个月的工资作为代理通知金。40．46、47条《劳动合同法》。用人单位未按上述标准支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。如何申请劳动仲裁：1、到当地人力资源和社会保障局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请2份。申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；在一些地区，用人单位的工商登记信息也需要提供。2、提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内立案。劳动仲裁委员会不收费。然后给双方举证期；然后开庭审理，调解你们双方，调解不成仲裁委员会下达的裁决；劳动仲裁在60天内结案；如果我们对裁决不满意，我们可以向法院提起诉讼；3、不需要当地律师代理，可以自己处理。我可以给你提供远程指导（相关法律文书我写好发给你后，你可以打印出来），也可以胜诉；4、在申请劳动仲裁期间，不要耽误你在新单位工作。

公司如果以劳动者不能胜任工作为由予以辞退，属于非过失性辞退，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要你赔偿损失，要证明你工作中存在失误，并且你的失误和经济损失有关系才可以。