关于因为疫情裁员

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• 问为什么只因为疫情公司可以辞退员工
  

  根据《传染病防治法》的有关规定，员工因疫情被隔离或者政府采取其他紧急措施不能提供正常劳动时，企业不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条终止与员工的劳动关系。

• 问注销一家用人单位还能因疫情原因裁员吗
  

  用人单位可以因疫情原因导致生产经营困难的可以进行裁员，但是裁员还是需要符合《》中规定的条件和程序，同时对于被裁减的人员，需要做出相应的补偿。

• 问关于员工疫情感染单位开除。
  

  病毒期间是不可以随意辞退员工的，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别推迟到职工医疗期满、医疗观察期满、隔离期满或政府采取的紧急措施。

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