为什么只因为疫情公司可以辞退员工

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• 问公司因为疫情等原因被辞退怎么赔偿
  

  根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位协商解除劳动合同、第四十条无过失解雇、第四十一条经济裁员解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，应当向劳动者支付半个月的经济补偿。月薪是指劳动者在劳动合同终止或者终止前十二个月的平均工资。肺炎患者、疑似患者、新型冠状病毒密切接触者在隔离治疗期间或者医学观察期间，因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施不能提供正常劳动的，企业应当支付劳动者在此期间的工作报酬，不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条与劳动者解除劳动合同。

• 问因为疫情不能到公司上班，请问请问公司可以以旷工为由辞退我的工资
  

  一，如果你有正当理由不到公司上班，如病假之类的，可以将病假申请、病例之类的邮寄给公司，公司不能以旷工处理。 二、如果你没有正当理由不到公司上班，公司是可以按旷工处理的，旷工期间的工资不予支付。 三、因你按公司发的通知于6月27日按时到公司上班了，因此，公司不能再以你之前旷工为由辞退你。 四、你与公司之间是劳动关系，不存在违约责任的问题。 五、如果公司以旷工为由辞退你，你可以申请劳动仲裁维护你的权益。

• 问因为疫情公司降温员工可以要求补偿吗
  

  室内作业，不能采取较好的防暑降温措施，导致温度不低于35摄氏度的，可以要求高温津贴，加班的应支付加班费，加班费的支付应符合1.5倍、2倍和三倍的规定，如果工作环境恶劣的话，你们可以要求改善，如果不与改善的，可以到劳动监察投诉，对于这样恶劣的环境，公司必须安排每年的体检，对于公司不改善工作环境，造成职工身体健康受到影响的，员工有权利立即解除劳动关系，要求单位支付补偿金或者赔偿金

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