疫情况期间，合同到期是否和能离职

疫情到期劳动合同能否变更？

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根据《劳动法》的有关规定，用人单位通常不能直接解除劳动合同，正确的做法应该是顺延劳动合同。如果员工在疫情期间的治疗或隔离期间劳动合同到期，企业不能直接终止或解除劳动合同，而应延长到员工的医疗期间、隔离...

疫情隔离期劳动合同到期用人单位是否能够解除合同

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按照劳动法的相关规定，通常情况下遇到这样的问题用人单位不能直接解除劳动合同，正确的做法应该是顺延劳动合同。如果员工在疫情期间治疗或隔离期间劳动合同到期了，企业也不能直接终止或解除劳动合同，而是应该顺延...

刚过疫情期能否辞职

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疫情期可以辞职。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章...

职工在疫情期间工资到底能不能打

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根据有关规定，疫情预防管理期间，企业停止在工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付员工工资。超过工资支付周期的，员工提供正常劳动的，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。...

疫情期间无法办理离职手续，离职是否有效力

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1、疫情期间无法办理离职手续，离职是有效力的。 2、《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提出解除劳动合同的通知到达用人单位即可产生效力。 3、...

女职工孕期合同到期的情况是什么

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女职工孕期合同到期的，劳动合同不能终止，应当自动延续至女职工哺乳期结束。因为法律规定，如果女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。...

疫情期间的合同还能过吗

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疫情期间合同到期，如果是确诊感染新型冠状病毒、疑似病人、密切接触者需要进行隔离的，在隔离期间不能提供劳动服务的，劳动合同到期后，劳动合同要顺延到隔离结束。...

员工被抓到疫情期间能不能申请辞职

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1、用人单位在疫情期间是不可以随意辞退员工的。 2、根据《关于妥善处理新型冠状的病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、...

疫情期间劳动者可否辞职

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疫情流行期间使用者能否解除劳动合同取决于具体情况。根据我国有关法律的规定，在疫情对策期间，使用者可以与员工解除劳动合同，包括员工严重违反公司制度、员工被追究刑事责任等。...

疫情中的劳动合同到期公司能否终止

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疫情期间劳动合同到期，合同能终止。疫情期间，劳动合同到期的，公司与劳动者协商后，可以解除劳动合同。如果劳动合同到期，但劳动者被隔离的，公司不能解除劳动合同，应当顺延至紧急措施结束。...