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疫情期间可以直接辞职。劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担...
是的,你可以在疫情期间提出离职,但你必须办理正常的离职手续。提前30天向用人单位提出申请。辞职申请未经批准前,应继续工作,不得先离职。离职员...
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疫情期间,用人单位不得随意辞退员工,否则将违反劳动合同法的有关法律法规,承担相应责任。,即使用人单位因疫情造成生产经营严重困难,也需要裁员,仍不建议用人单位进行经济裁员。法律、法规等依据:根据2020年1月24日人力资源和社会保障部办公厅发布的《关于妥善处理新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条,企业因疫情影响生产经营困难的,可以通过调整工资、轮岗轮休、缩短工作时间等方式稳定工作。,并尽量不裁员或减少裁员。符合条件的企业可以按照规定享受稳定的岗位补贴。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一的,需要裁员20人以上或者裁员不足20人但占企业员工总数的10%以上的,用人单位应当提前30天向工会或者全体员工说明情况,听取工会或者员工意见后,裁员计划应当向劳动行政部门报告,裁员可以裁员:(一)依照企业破产法进行重组;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业因重大技术变更或者劳动合同发生产经营困难(三)。减少人员时,应优先考虑以下人员:(1)与本单位签订长期固定期限劳动合同;(2)与本单位签订无固定期限劳动合同;(3)家庭无其他就业人员,有需要支持的老年人或未成年人。用人单位按照本条第一款的规定减少人员,在六个月内重新招聘人员的,应当通知减少人员,并在同等条件下优先招聘减少人员。
疫情期间可以辞职。劳动者主动向用人单位提出辞职的,一般没有补偿金。如果属于用人单位未及时足额支付劳动报酬的,未缴纳社会保险费,未提供劳动保护等情况下,劳动者解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
疫情期可以辞职。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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