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疫情期间可以辞职。劳动者主动向用人单位提出辞职的,一般没有补偿金。如果属于用人单位未及时足额支付劳动报酬的,未缴纳社会保险费,未提供劳动保护...
可以的,疫情期间是可以提出离职的,但是一定要走正常的离职手续。提前30日向用人单位提出申请,辞职申请未予批准前,应继续工作,不得先行离职。离...
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不能。对新型冠状病毒感染的肺炎患者,疑似病人,密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据《劳动合同法》第四十条,四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满,医学观察期期满,隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
可以的,疫情期间是可以提出离职的,但是一定要走正常的离职手续。提前30日向用人单位提出申请,辞职申请未予批准前,应继续工作,不得先行离职。离职员工必须在规定的时间内做好工作移交,并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单,人事部凭移交清单及当月结算工资,办理正式离职手续。
是的,你可以在疫情期间提出离职,但你必须办理正常的离职手续。提前30天向用人单位提出申请。辞职申请未经批准前,应继续工作,不得先离职。离职员工必须在规定时间内做好工作转移,并向用人单位人事部提供有关人员签署的书面转移清单。人事部应当凭转移清单和当月结算工资办理正式离职手续。
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