疫情中的劳动合同到期公司能否终止

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• 问劳动合同到期可否终止
  

  有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以劳动合同到期公司终止合同是可以的。

• 问疫情到期劳动合同能否变更？
  

  根据《劳动法》的有关规定，用人单位通常不能直接解除劳动合同，正确的做法应该是顺延劳动合同。如果员工在疫情期间的治疗或隔离期间劳动合同到期，企业不能直接终止或解除劳动合同，而应延长到员工的医疗期间、隔离期间或政府采取的紧急措施。一般情况下，用人单位以正当理由证明违反公司制度或者在工作中有重要过失的，应当提前一个月通知员工解除劳动合同，经双方确认后签订解除劳动合同协议。

• 问劳动合同期满的劳动合同能否终止
  

  如果劳动合同期满，劳动合同能终止。除此之外，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；用人单位被依法宣告破产的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；其他情形。

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