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疫情到期劳动合同能否变更?

2021-11-19
根据《劳动法》的有关规定,用人单位通常不能直接解除劳动合同,正确的做法应该是顺延劳动合同。如果员工在疫情期间的治疗或隔离期间劳动合同到期,企业不能直接终止或解除劳动合同,而应延长到员工的医疗期间、隔离期间或政府采取的紧急措施。一般情况下,用人单位以正当理由证明违反公司制度或者在工作中有重要过失的,应当提前一个月通知员工解除劳动合同,经双方确认后签订解除劳动合同协议

相关法规

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》二、

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