学生实习期受伤是工伤吗,学生实习期受伤谁来担责
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学生实习期受伤不是工伤,实习期内的学生一般不属于劳动者,无法认定构成工伤。...
实习期间受伤,工伤应该怎么认定
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应届生实习期间受伤能认定为工伤。...
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交社保就不是应届毕业生了吗
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上下班受伤算不算工伤
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应届生实习期间受伤是不是工伤
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应届生实习期间受伤的不一定算工伤。如果是学校将实习作为教学计划的一部分,应届生由学校统一安排到实践部门进行实习的,在此期间学生受伤的不能认定为工伤。 如果是应届生本人为今后在单位工作目的而在该单位工作...
实习期间受伤,用人单位是否应赔偿
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学生在实习期间受伤不应按工伤处理。实习生不具备劳动法规定的劳动者主体资格。...
实习生因工受伤能算工伤吗
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实习期间发生意外不算工伤,但是可以要求单位给予人身损害赔偿。只有属于工伤事故范围的劳动者才能要求享受...
不明白,就问一问
应届生实习期间受伤是不是工伤,律师怎么看
员工受伤期间公司可以辞退吗
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工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
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工伤期间公司不发工资怎么办
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应届生实习期间受伤是不是构成工伤
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1、应届生在实习期间受伤,一般不构成工伤。 2、此时应届生与用人单位并未建立劳动关系,不具备劳动者的主体资格,所以不能算作工伤,但可以依法要求侵权人给予损害赔偿。...
应届生实习期间受伤是否算工伤
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应届生在实习期间受伤,一般不能算作工伤。应届生与用人单位之间的关系不是劳动关系,应届生也不具有劳动者的主体资格。而认定工伤的前提是劳动者与单位之间存在劳动关系。...
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在校实习生身体受伤算工伤吗?
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在校实习生受伤不属于工伤,实习生未与用人单位签订劳动合同,因此用人单位对实习生无劳动关系,不适用劳动...
在职员工实习期内受伤算工伤吗
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在实习期用人单位与学生不存在劳动关系,不能申请工伤认定。学生参加跟岗实习、顶岗实习前,职业学校、实习...
请问实习期员工受伤是否可以认定为工伤?
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在实习期间因工作原因造成自身伤害不能认定为工伤。实习期间属于非劳动关系,不属于工伤赔偿范畴,应属于人...
上下班途中受伤算不算工伤
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工伤期间误工费有吗
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应届生实习期间受伤是否构成工伤
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1、应届生在实习期间受伤,一般不构成工伤。 2、此时应届生与用人单位并未建立劳动关系,不具备劳动者的主体资格,所以不能算作工伤,但可以依法要求侵权人给予损害赔偿。...
应届生实习期间受伤是否能算工伤
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应届生实习期间受伤可以算工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。 (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 (三)在工作时间和工作场...
应届生实习期间受伤是否可以算工伤
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应届生实习期间受伤一般不可以算工伤。认定工伤的前提是双方属于劳动关系,而实习生与实习单位之间不属于劳动关系,但是可以要求用人单位支付人身损害赔偿。...
在校生实习期间工伤如何赔偿?
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学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习学生不存在劳动关系,不受《劳动合同法》调整和...
大学生实习期间怎样处理工伤
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学生在实习中发生事故遭受伤害,应按一般人身侵权损害赔偿处理。即根据学校、实习单位、加害人、实习学生自...
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实习生能交社保吗
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受了工伤应该赔哪些费用
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应届生在实习期间受伤算工伤吗
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应届生在实习期间受伤,一般不能算作工伤。应届生与用人单位之间的关系不是劳动关系,应届生也不具有劳动者的主体资格。而认定工伤的前提是劳动者与单位之间存在劳动关系。...
应届生实习期间受到伤害算不算工伤?
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应届生实习期间受伤的不一定算工伤。如果是学校将实习作为教学计划的一部分,应届生由学校统一安排到实践部门进行实习的,在此期间学生受伤的不能认定为工伤。 如果是应届生本人为今后在单位工作目的而在该单位工作...
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实习生工伤认定
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实习期间受伤无法进行工伤认定,进而通过工伤解决纠纷。从法律角度看,学生实习阶段与用人单位之间不成立劳...
受工伤应该得到哪些赔偿
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在校生实习期间受伤不属工伤
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《劳动法》第二条规定:“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。”因此,获得工伤保险赔偿的主体只能是与用人单位建立劳动关系或事实劳动关系的劳动...
学生在实习期间受伤应按工伤处理吗
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学生在实习期间受伤不应按工伤处理。我国法律并未明确将实习生规定为“工伤赔偿主体”,且在校生与实习单位之间并未建立实质意义上的劳动者与用人单位之间的身份隶属关系,双方之间不存在法律上和事实上的劳动关系,...