员工上班说走就走如何处理
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虽然个体户,但是工资应当发给劳动者并且应当与劳动者签订劳动合同缴纳社保。用人单位未与其签订劳动合同的...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>暑假工能不能说走就走
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当然可以,这本来就是兼职的一个特点。员工辞职只需要提前一个月提出即可,不论公司是否同意。实际上班的工...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对员工说走就走工资怎么算,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工突然离职工资怎么算
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询员工因工伤不能上班工资怎么算
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询员工说走就走了工资怎么算
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员工突然离职工资发放规定如下:工资发放应按照实际工作时间确定。 假如当事人不存在《劳动合同法》38条的情况,员工没有提前三十日天或在试用期内提前三日提出离职,给当事人造成的直接经济损失、招聘产生的费用...
河北在线咨询顾问团咨询我>>员工说走就走劳动合同属于解除吗
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员工说走就走,劳动合同并不当然算解除,由于员工没有办理请假或辞职的合法手续,公司完全可以作旷工处理,...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工10天就走了怎么补发工资
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入职十天的也是有工资的,工作一天就有一天的工资,离职时应当结算清楚。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工说走就走工资怎么算,律师怎么看
工程索赔程序怎么走
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张华锋律师| 专职律师,5年经验 在线咨询劳务合同想走就可以走吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询拖欠员工工资怎么办
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验 在线咨询员工说走就走工资怎么办
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员工突然离职工资发放规定如下:工资发放应按照实际工作时间确定。假如当事人不存在《劳动合同法》38条的情况,员工没有提前三十日天或在试用期内提前三日提出离职; 给当事人造成的直接经济损失、招聘产生的费用...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>员工说走就走工资咋办
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工资是劳动者维持生计、养家糊口的基本保障,因而按时足额拿到工资报酬,是劳动者的基本权益之一。根据我国劳动保障的相关规定,工资是指用人单位依据的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬,包括计时工资、计件...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>针对员工说走就走工资怎么算,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
员工干十天就走了然后要工资
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员工干十天就走了然后要工资,公司是需要支付工资的,我国法律规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>事业单位与员工签了合同没有签字说走就走
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可以。用人单位未与其签订劳动合同的,劳动者辞职说走就走的,用人单位是应当给工资的,但是如果用人单位有...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>员工干了十天就走了发工资给员工干嘛
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劳动者提供了劳动就应当获得相应的劳动报酬,劳动者辞职不影响劳动报酬的获得,如劳动者旷工,用人单位可以...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>员工工资拖欠怎么办
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陈畅律师| 专职律师,6年经验在线咨询工伤劳动仲裁程序怎么走
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杜晨恺律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到员工说走就走工资怎么算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工说走就走扣工资吗
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缺勤扣的工资计入旷工或者扣款的科目,不算个税申报; 一、劳动者缺勤,用人单位可以不结算当天缺勤的工资; 二、工资应当以货币的形式支付给劳动者本人。...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>员工实习期说走就走这样不给工资怎么办
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最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》中对这一问题作出了明确规定:“父母有固定收入的,可按其月总收入的20%至30%的比例给付。费的给付办法,可依父母的职业情况而定,原...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>工人走了就走怎么算工资
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应当按照21.75计算。因每个月天数不一样,按照30天算肯定不合理。所以应当按照法律规定的21.75平均工作日*实际工作日(即排除双休日)进行计算。也好、试用期满也罢都是按照基本工资/21.75*实际...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>没有提前离职就走了工资怎么算
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辞职自由是员工的法定权利,正式用工期需要提前三十天通知单位,试用期提前三天通知单位,到期员工可以离职...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>员工不辞职就走可以得到工资吗
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不辞职直接走,用人单位扣多少工资,法律是无具体规定的。没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《中华...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
走工伤还能走人身损害赔偿吗
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询工厂拖欠员工工资怎么办
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江晓莹律师| ,7年经验在线咨询员工没签合同的说走就走能拿到工资吗
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没有合同辞职,公司应在离职当天结清所有劳动报酬,如果公司拒绝支付,则是非法的,建议向劳动监察部门投诉。...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>公司不让员工离职说走就走
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公司未与员工协商单方作出的通告无效,侵犯了员工的辞职权与获取劳动报酬的权利。 建议员工在提前30日书面递交辞职报告后,继续参加工作至30日期满,届时无论单位是否批准,均有权要求单位出具解除劳动合同的证...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工说走就走工资怎么算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工说辞职没有立马走怎么办?
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员工提了离职立马让走是否违法就要看双方是否协商好,如果协商清楚不管是什么时间走都是可以的,但如果没有...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>工资推迟一天发该怎么说
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江晓莹律师| ,7年经验在线咨询实习期间工资够说走就走后不发工资怎么办
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实习期间离职是可以要到工资的。实习期间辞职了,被拖欠工资时最好是采取以下措施:1、为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。2、一般是找劳动监察部门,投诉后,由其责令老板及时支付工资。劳动者...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>没有工作签合同说走就走有工资吗
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未签订劳动合同辞职后走人,可以要求支付工资: 1、劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等从离职开始算,劳动仲裁时效为一...
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