员工正式入职未转正属正式员工吗
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不算。试用期工资要低于转正期工资，试用员工试用期结束后可以直接开除，而正式合同工是不能随意开除。...
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怎么入职转正吗员工入职和转正有什么区别
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一、入职与转正的概念不同。 二、收入方面。入职后尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80%。...
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员工离职扣工资合法吗
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离职可以当天离开当天结工资吗
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员工当天入职当天离职，劳动法规定要发工资吗
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劳动法规定是要离职立即发放的，可是实践中一般要等到下次工资发放的时候，如果依然不发，协商不成可以到劳动局投诉或提起劳动仲裁。你这种情况没有工资的。...
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入职工人未转正是否有病假工资
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试用期工人签订了合同的，就算在试用期期间也是可以享受病假的，同时也可以享受病假期间所规定的待遇，企业...
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员工离职未提前30天,工资可以不发吗
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不可以。 1、没有提前30天辞职公司要扣工资不合法，不论劳动者如何辞职，单位都不能克扣劳动者的工资。...
刘伟长律师|
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不明白，就问一问
员工入职12天未转正离职该发工资吗，律师怎么看
员工突然离职工资怎么算
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胡文学律师|
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擅自离职公司不发放工资合法吗
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兼职中途离职被扣工资合法吗
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郑晓明律师|
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新入职员工入职一周离职，未签订劳动合同可以发工资吗
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只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲...
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三天离职在入职可以发工资吗
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劳动者入职三天后离职的，单位一般会发工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所...
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发工资日公司发在职人员工资离职人员工资拖几天
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员工在辞职后，工资应当在劳动合同解除的当日进行发放。工资最迟可以拖30天发；用人单位不得拖欠劳动者工...
吴莉律师|
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入职三天离职工资单会不会发
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我国法律规定，试用期也是有工资的，入职三天后离职是可以获得劳动报酬的。...
丰培铭律师|
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转正的员工离职工资怎么算
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首先在劳动合同内，劳动者不论是履行法定的离职手续后离职，还是无故擅自离职，用人单位都有义务结算该劳动...
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公司员工离职赔偿标准
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胡文学律师|
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公司拖欠工资离职有赔偿吗
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吕颖兆律师|
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入职工人未转正是否有病假工资
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试用期工人签订了合同的，就算在试用期期间也是可以享受病假的，同时也可以享受病假期间所规定的待遇，企业是有义务支付病假期间的工资的，但是又一定的比例要求...
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如果是入职几天就离职的员工应该给工资吗
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如果入职几天就离职，有三天的话，应当支付已经工作三天的相应工资劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利如用人单位拒不支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲...
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正常入职，正常离职。发工资的时候说我没有正常离职，没有工资。
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您可以向当地劳动监察部门投诉或者举报、...
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离职后公司不发入职15天的员工工资是合法的吗
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离职后公司不发入职15天的员工工资，是不合法的。无论工作多少天，工资，都是劳动者的合法收入，用人单位...
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专职律师，13年经验
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入职28天未签合同工资会发不发吗
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单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。...
丰培铭律师|
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合同到期员工可以直接离职吗
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樊国华律师|
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员工离职公积金怎么封存
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肖丹婷律师|
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离职未转正员工补偿标准
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未转正员工不需要给予经济补偿。在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以辞退，没有经济补偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违...
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未办理正常离职的老员工还能再入职吗
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未办理正常离职的老员工还能再入职，要看单位和本人情况。单位和劳动者双方在用工和被用工，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，员工选择单位，单位也选择员工，彼此是双向选择，也是平等的。...
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刚转正一个月就辞职，工资该发转正后的工资吗
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要按转正后的工资发的。...
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工资推迟一天发该怎么说
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江晓莹律师|
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员工刚入职九天离职发工资吗,法律是如何规定的
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法律分析 如果员工刚入职九天就离职的，需要发工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清员工的工资。员工入职九天在试用期的，工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工...
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新入职员工或离职员工按天数计发工资符合劳动合同法吗？
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这要看该公司工资管理制度，如果，符合公司的工资管理制度，就是合法的。不符合就不合法。附：《劳动法》及相关法规的有关条款：《劳动法》有关条款：第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水...
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