我想开除老员工，请问工作多少年用人单位不能辞退

2024-06-21 5人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

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专业分析

法律没有规定工作多少年不可以辞退。无论工作多少年，只要存在《劳动合同法》第39条规定的情况，用人单位都可以解除劳动关系而不支付补偿或赔偿。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的（二）严重违反用人单位的规章制度的（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（六）被依法追究刑事责任的。劳动关系二审程序包括以下几个流程：（1）受理上诉。上诉的受理包括诉讼文书的接受和送达、诉讼案卷和证据的报送、立案。（2）审理前的准备工作。二审审理前的准备工作包括组成合议庭、对提起上诉的活动进行审查、查阅案件材料并熟悉案情、决定是否开庭审理。（3）审理。上诉案件的审理以开庭审理为原则，以径行裁判为例外。开庭审理的流程与民事诉讼一审的流程相同人民法院认为不需要开庭审理就能查清事实、予以裁判的案件，可以径行裁判。（4）裁判。二审法院对当事人的上诉进行审理，根据事实和法律作出终局性的判定。二审判决和裁定一经送达当事人，即发生法律效力，当事人不得就此再行上诉。另外，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起3个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起30日内作出终审裁定。简单地讲，劳动关系诉讼二审的基本流程是：受理上诉→审理前的准备工作→审理→裁判。

法律依据

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