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16周岁能不能签订劳动合同

2024-05-06 26人已浏览

任俊青律师专职律师

北京市方舟律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、劳动纠纷、交通事故、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：92
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专业分析

16周岁能签劳动合同，法律对未成年劳动者依法采取了特殊的劳动保护措施，具体包括： 1、不得安排未成年劳动者从事禁忌的劳动用人单位不得安排未成年劳动者从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动； 2、应当对未成年劳动者进行定期的健康检查用人单位应当分别在以下阶段对未成年劳动者进行定期健康检查，安排工作岗位之前；工作满1年；年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年； 3、招用未成年劳动者应当办理登记用人单位招用未成年劳动者，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发《未成年工登记证》，未成年劳动者须持证方能上岗。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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