试用期离职员工要赔偿哪些方面的损失
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试用期违法离职造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>试用期离职,合同里让赔偿损失,需要赔偿吗
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试用期内,劳动者提出离职分三种情况处理: 1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况,你书面提...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对试用期间如果离职要怎样赔偿员工的劳动损失,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工擅自离职如何赔偿公司损失
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颜惠律师|团队负责人,5年经验在线咨询辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师|专职律师,5年经验在线咨询劳动者离职, 如果单位要赔偿劳动者的损失应该如何赔偿
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劳动者离职的,如果因为劳动者的原因给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义...
江苏在线咨询顾问团咨询我>>试用期期间公司造成的损失能要求赔偿吗
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试用期工作失误造成损失,用人单位可以要求劳动者支付赔偿的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>职工擅自离职如何赔偿损失
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1、用人单位的损失必须以实际发生为准,对于可通过其他途径进行救济的债权如拖欠货款,不宜由劳动者承担赔...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
试用期间如果离职要怎样赔偿员工的劳动损失,律师怎么看
试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师| 专职律师,5年经验 在线咨询公司解散试用期员工怎么赔偿
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刘星律师| 专职律师,4年经验 在线咨询试用期被裁员有赔偿吗
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张宗垚律师| 专职律师,5年经验 在线咨询员工的工作失误,造成的劳动损失怎样要赔偿?
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根据我国法律的规定,如果劳动者本人的原因给使用者带来经济损失,使用者可以根据劳动合同的约定要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过工人当月工资的20%。扣...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>试用期内辞职可以要求赔偿员工个人损失吗?
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在试用期期间,没有履行正常的辞职手续,并且给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>针对试用期间如果离职要怎样赔偿员工的劳动损失,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
员工试用期被辞退的离职补偿
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员工试用期被辞退的,离职补偿一般为半个月工资。但如果员工有以下情形,用人单位不用支付经济补偿: 1、...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>工伤期间如果解除劳动合同赔偿标准是怎样的
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用人单位解除劳动合同合法的,劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定过错的,没有补偿;不具有法定过错的...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>试用期劳动者致人损害的应该怎么赔偿
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如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害,给用...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询工作试用期被辞退赔偿
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到试用期间如果离职要怎样赔偿员工的劳动损失,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工擅自离职要赔偿吗,解除劳动合同的损失要赔偿吗
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首先是要不要赔的问题,因为劳动法对此并无明确的规定, 根据我国《民法通则》第111条及《合同法》第112条的同样规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>员工离职损失赔偿的标准是怎样的
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没有劳动合同的员工离职后造成公司损失,员工已经离职的,造成用人单位损失,用人单位不得要求赔偿的,如果在职期间造成用人单位损失的,用人单位可以依法追究赔偿的。法律依据如下:《工资支付暂行规定》第十六条因...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者履职如果损失该如何赔偿
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要担责。根据“有权利就有保护,有损害必有救济”的法律原则,用人单位因劳动者不当履职造成的损失也应获得相应的赔偿。考虑到劳动关系不同于一般民事关系,具有一定的特殊性,通常情况下,只有在劳动者由于故意或重...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>员工擅自离职怎么赔偿公司损失
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1、用人单位的损失必须以实际发生为准,对于可通过其他途径进行救济的债权如拖欠货款,不宜由劳动者承担赔...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动者离职是否需要赔偿单位损失
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劳动者离职是否需要赔偿单位损失要看是否给单位造成损失,如果劳动者存在过错且对公司造成损失,是要赔偿的...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
试用期期间公司可以辞退员工吗
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王黎律师| 专职律师,1年经验在线咨询公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
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张景文律师| 专职律师,6年经验在线咨询试用期间员工提前离职会怎样
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试用期员工强行提前离职,根据不同的情况,用人单位有以下两种处理方式: 1、试用期员工属于普通员工且没有给用人单位造成损失,按正常离职进行处理。 ①根据《劳动合同法》第三十二条第一项规定,员工在试用期可...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>员工严重失职导致劳动者重大损失如何赔偿
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首先是要不要赔的问题,因为劳动法对此并无明确的规定, 根据我国《民法通则》第111条及《合同法》第112条的同样规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到试用期间如果离职要怎样赔偿员工的劳动损失,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期间辞职有工资吗?如果有该如何补偿?
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试用内提出辞职只需提前三天通知公司即可离职,有工资。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>工伤赔偿能要求精神损失赔偿吗
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询2022员工试用期内自离可以要求赔偿损失资源吗?
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试用期内,员工可以随时辞职,但单位辞退员工却并不能随意,仍然需要有正当的理由,即《劳动法》第二十五条所说的不符合录用条件,这一条件满足时方可辞退员工。...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>2022年试用期离职,合同里让赔偿损失,需要赔偿吗
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试用期离职,合同里让赔偿损失,若是属于违法服务期约定或违反竞业限制条款的,需要赔偿;若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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