疫情期间员工在试用期，公司能裁员吗
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可以辞退员工的情形： 1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。 2、员工有下列情形之一...
章法律师|律所主任，8年经验咨询我>>
疫情期间公司裁员有赔偿吗？没过试用期可以吗？
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公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。 《劳...
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试用期期间公司可以辞退员工吗
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王黎律师|专职律师，1年经验在线咨询
公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
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张景文律师|专职律师，6年经验在线咨询
试用期员工突然离职，公司要求赔偿怎么办
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如果公司突然辞退员工，是需要给出经济补偿的。可以申请劳动仲裁要求单位支付你双倍工资和经济补偿。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条...
广东在线咨询顾问团咨询我>>
疫情期间公司让员工辞职不给赔偿可以吗
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员工有权选择是否提出辞职。原则上员工提出辞职的不能要求支付补偿金或赔偿金。如公司辞退，根据辞退的具体...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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试用期间公司因为针对疫情可以裁员员工吗
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还在试用期公司因为疫情生产经营发生严重困难的，满足以下条件裁员合法：用人单位提前三十日向工会或者全体...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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不明白，就问一问
2023公司疫情期间强制试用期员工离职怎么赔偿，律师怎么看
试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师|
专职律师，5年经验
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辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师|
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试用期被裁员有赔偿吗
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张宗垚律师|
专职律师，5年经验
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疫情期间试用期员工工资该怎样支付
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因疫情无法上班的，工资的结算是在此期间的工资报酬，企业应当按照来支付。如果企业因此导致停产停工，按照人社部的相关规定，停产停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支...
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疫情期间工厂强制员工复工合法吗
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在疫情期间公司强制员工复工是违法的，违反了《劳动合同法》和《治安管理处罚法》的规定，要承担相应的责任。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十二条【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管...
香港在线咨询顾问团
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2023疫情期间公司宣告破产，员工能得到赔偿吗
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可以的，公司解散应该是企业破产，所有因此被辞退的员工都应该按一年工龄给一个月工资，不足一年的按一年，...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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疫情期间公司强制要求休息
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用人单位有年休假安排权，强制安排劳动者同意休年休假不违法，用人单位可以统筹安排劳动者年休假，且并不必...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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疫情期间，公司可以单方面强制员工待岗吗。
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要根据具体的情况判断，如果因此发生争议的，可申请劳动仲裁解决该问题，建议电询详述具体的案情，进一步为...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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公司员工离职赔偿标准
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胡文学律师|
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试用期公司解散部门有赔偿吗
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谢姗珊律师|
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遇到2023公司疫情期间强制试用期员工离职怎么赔偿，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
如何投诉疫情期间公司强制员工解除劳动合同
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根据中华人民共和国《劳动保障监察条例》规定，在疫情防控期间，公司如果违法解除劳动合同的，劳动者可以向劳动管理部门投诉，也可以向劳动保障监察大队投诉。...
河南在线咨询顾问团
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员工疫情期间可以在公司办理离职手续吗？
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1、疫情期间无法办理离职手续，离职是有效力的。 2、《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提出解除劳动合同的通知到达用人单位即可产生效力。 3、...
内蒙古在线咨询顾问团
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试用期员工强行提前离职，公司如何处理
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试用期员工强行提前离职，根据不同的情况，用人单位有以下两种处理方式： 1、试用期员工属于普通员工且没有给用人单位造成损失，按正常离职进行处理。 ①根据《劳动合同法》第三十二条第一项规定，员工在试用期可...
福建在线咨询顾问团
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疫情期间公司由于裁员决定开除员工怎么赔偿
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如裁员与员工协商一致解除，员工可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如果存在争议的可以申请劳动仲裁，...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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员工试用期内辞职怎么赔偿？
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劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。如果劳动者因此提出辞职的，无需承担违约责任。那么，...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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强制执行期间公司破产怎么办
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刘星律师|
专职律师，4年经验在线咨询
工作试用期被辞退赔偿
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郑晓明律师|
专职律师，4年经验在线咨询
公司不同意试用期员工离职怎么办
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试用期员工提出离职公司不同意的，那员工可以在离开单位后邮寄自己的辞职申请表和自己的工作交接情况。根据《劳动合同法》中的相关规定，在试用期内员工想要离职的，只要提前三天告知公司就可以办理离职手续。...
贵州在线咨询顾问团
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试用期公司倒闭了怎么赔偿员工
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1.公司应该支付赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2.劳动者...
澳门在线咨询顾问团
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疫情疫情下面属于试用期员工吗
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公司不能随意辞退试用期的员工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条公司不能...
章法律师|
律所主任，8年经验
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试用期不交社保怎么赔偿
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胡婷婷律师|
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试用期辞职，怎样赔偿员工
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公司倒闭，试用期员工应该支付半个月赔偿金。我国法律规定员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工...
湖南在线咨询顾问团
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公司搬迁员工强制离职员工有赔偿金吗
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公司搬迁，劳动者自己主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系...
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