疫情期间公司通知我在家待岗合法吗
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根据人社部8号文的要求，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不...
吴莉律师|专职律师，4年经验咨询我>>
疫情保险可以强制员工复工吗
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疫情期间公司强制员工复工，是违法的。 劳动者可以依法拒绝用人单位管理人员强令其冒险作业的要求，该行为...
刘伟长律师|团队负责人，5年经验咨询我>>
针对疫情期间，公司可以单方面强制员工待岗吗。，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
公司可以单方面解除劳动合同吗
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樊国华律师|合伙人，15年经验在线咨询
单方面强制离婚要多久
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方丹丹律师|专职律师，7年经验在线咨询
公司下岗员工疫情可以解雇吗
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不，这是违法的。疫情期间，公司不得以疫情为由辞退员工。类似于受疫情影响不能正常到岗的，如果采取强制隔离措施，感染肺炎被隔离治疗，公司不能直接辞退，甚至不得不向这些员工支付相应的生活补贴。根据我国《劳动...
重庆在线咨询顾问团咨询我>>
疫情期间公司在公司试用期可以裁员吗？
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尽量不裁员或者少裁员。 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗...
章法律师|
律所主任，8年经验
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疫情复合期间公司可以拒绝员工复工吗
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按照劳动法有关规定，在不违反人民政府强制要求的情况下，复工时间属于用人单位决定事项。 而根据人力资源...
章法律师|
律所主任，8年经验
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不明白，就问一问
疫情期间，公司可以单方面强制员工待岗吗。，律师怎么看
公司单方面降薪合法吗
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练达律师|
专职律师，3年经验
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公司可以开除员工吗
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金牌律师|
专职律师，2年经验
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公司被强制执行可以注销吗
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吴莉律师|
专职律师，4年经验
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疫情期间公司能单方调整员工的工资吗
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即使是受疫情影响，企业也无权单方面调整员工的工资待遇。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业...
山东在线咨询顾问团
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疫情期间员工待岗最新规定内容
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依据相关通知的规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型...
山西在线咨询顾问团
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因疫情待岗期间工资是怎么算
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根据你的问题解答如下,因待岗期间，超一个工资支付周期没上班发放生活费，在受影响的延迟复工或未返岗期间...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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2023公司疫情期间强制试用期员工离职怎么赔偿
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没有不符合录用条件的，属于违法解除，员工可以要求继续履行或者支付经济补偿赔偿金。...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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疫情期间公司强制要求休息
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用人单位有年休假安排权，强制安排劳动者同意休年休假不违法，用人单位可以统筹安排劳动者年休假，且并不必...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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什么情况可以单方面提出离婚
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胡梦蝶律师|
律所主任，9年经验在线咨询
员工不愿意调岗的公司可否辞退
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王黎律师|
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遇到疫情期间，公司可以单方面强制员工待岗吗。，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
公司待岗员工可以起诉吗
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这属于劳动纠纷案件，案情时间跨度大，取证难度加大，政策变化多，现有的阻力大，建议聘请律师先收集证据，然后再决定如何处理，根据你说的情况，待岗那说明劳动关系没有解除，不管过了多少年，劳动关系仍然存在，现...
湖北在线咨询顾问团
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公司强制给员工待岗是否违法
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公司不给员工买社保违法，法律规定要在员工入职后三十天之内购买，超过就违法。根据《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记...
湖南在线咨询顾问团
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公司单方面调岗, 员工不同意, 只有微信理由, 公司可以强制解除合同
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调整岗位必须要提前通知劳动者，并且需要与劳动者协商。如果没通知，调岗无效。 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；...
重庆在线咨询顾问团
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公司强制调岗，公司应该调岗员工吗
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有权拒绝，因为不符合劳动法的要求。公司若是强制，员工可以以此为由提出离职，并要求公司赔付补偿金。...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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单位强制给员工待岗是否违法
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单位强制给员工待岗不违法，但是在待岗期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 待岗是相对...
李俐律师|
专职律师，2年经验
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强制执行期间公司破产怎么办
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刘星律师|
专职律师，4年经验在线咨询
公司在那种情况下可以辞退员工
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王黎律师|
专职律师，1年经验在线咨询
单位可以单方面单方面对员工进行调岗吗
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一般情况下，单位不能单方面对员工进行调岗。 出现下列情况的，即使事先没约定，单位也有权单方面调岗： （1）因为员工自己不能胜任工作的； （2）员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后还不能从事原工作。...
上海在线咨询顾问团
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员工可以根据公司约定公司强制转岗吗
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公司不能强制要求员工转岗。公司要求员工转岗,员工不同意是合法的。单位调动工作岗位的需要与员工一致协商签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工...
福建在线咨询顾问团
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遇到疫情期间，公司可以单方面强制员工待岗吗。，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
公司可以安排工伤人员待岗吗
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可以的。劳动者遭受工伤事故伤害，工伤保险基金和用人单位按照《工伤保险条例》及其相关规定给予补偿，工伤...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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疫情期间不上班不发工资合法吗
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李加刚律师|
律所主任，19年经验在线咨询
公司以减产为由强制员工轮流待岗合法吗
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用人单位有权利根据生产经营状况调整用工。...
辽宁在线咨询顾问团
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什么情况下公司可以强制的让员工调岗？
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1、公司不可以强制让员工调岗，调岗需要和员工协商一致。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合...
重庆在线咨询顾问团
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