加拿大疫情疫情期间单位强制年休假合法吗
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合法。用人单位有年休假安排权,强制安排劳动者同意休年休假不违法,用人单位可以统筹安排劳动者年休假,且...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>疫情期间公司闭店,员工休息不算工资吗
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疫情期间公司闭店,员工休息应当按时发放工资。...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对疫情期间公司强制要求休息,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
强制执行期间公司破产怎么办
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刘星律师|专职律师,4年经验在线咨询强制执行期间公司破产强制执行应当怎样来处理
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胥斐律师|律所副主任,11年经验在线咨询休息期间公司要求发放工资
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你可以找公司的人事部门了解具体情况,是否休息期间还保留原来的工资,或者是一种变相的不再雇请你的做法,要综合各种情况来分析。 根据你和公司签定的用人协议的约定,如果公司无故解除协议,或变相解除的,你可以...
黑龙江在线咨询顾问团咨询我>>疫情公司要求员工无薪休假
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疫情公司要求员工无薪休假违法。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>疫情期间公司要求隔离需要给予补偿
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
疫情期间公司强制要求休息,律师怎么看
疫情期间不上班不发工资合法吗
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李加刚律师| 律所主任,19年经验 在线咨询强制性打新冠疫苗违法吗
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询强制戒毒时间
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询疫情期间单位要求临时工休息半个月合法吗
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不合法,可以向当地的卫生行政部门反映,也可申请劳动仲裁,主张休息权和加班费。 劳动法加班规定《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>年假没休完公司可以强制要求休吗
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职工年休假是劳动者的法定权利,用人单位不得随意剥夺。劳动者可以自己主动放弃休年假,但用人单位不得强行要求劳动者被动放弃休年假的权利。用人单位也可以与劳动者协商劳动者放弃休年假,但用人单位支付相应报酬。...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>针对疫情期间公司强制要求休息,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
疫情防控期间纪律要求
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一、严禁疫情防控“四件套”措施落实流于形式,倡导党员干部发动群众带头卡口值守。 二、严禁聚集、聚餐,...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>疫情期间法院是否强制执行
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疫情期间,对于被执行人及相关财产采取执行措施可以通过网络执行查控系统操作的,应当正常推进;但执行措施...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司有可能被要求在疫情期间辞退员工吗?
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通常情况下疫情期间用人单位不能直接辞退员工。如果员工在疫情期间治疗或隔离期间劳动合同到期了,企业也不...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>上班期间强制上交手机合法吗
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询公司被强制执行可以注销吗
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吴莉律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到疫情期间公司强制要求休息,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
疫情期间隔离算休公休假吗
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疫情期间休假的不算是公休假,因为疫情期间所谓的休假其实是迫于无奈,无论是住院隔离治疗还是居家隔离,这都是在执行政府部门的疫情防控决定,这时候休不休假不是由职工本人做决定的。另外隔离期间,还要求用人单位...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>疫情期间公司不开放员工休息工资不算工资吗
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如果公司在疫情期间闭店,安排员工休息的,要算工资。 1.企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位, 2.尽量不裁员或者少裁员。符合条...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>节假日公司强制休息会强制加班吗
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员工加班必须是自愿的,或者是与劳动者协商了的,否则单位不能强迫员工加班,若违法员工可去劳动仲裁部门投诉。...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>疫情期间休息,上班,居家办公,工资怎么计算
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在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情,那么就不应该扣工资,而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>疫情期间省外回郑州要求
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农村地区原则上是指全市2231个行政村。各开发区、区县(市)可根据防控需要适度调整。以下人员返回郑州...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司上市有哪些要求
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验在线咨询新三板上市公司要求
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闵晓芳律师| 专职律师,6年经验在线咨询疫情期间居家休息期间工资怎么算的
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企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>疫情期间公司要求正常上班应该如何办
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政府通知延迟复工,用人单位不可要求员工提前返岗。用人单位在延迟复工期内,未经许可不得要求劳动者返岗,但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。劳动者在延迟复工期内,除遵守国家法律和疫情防控规定外,还应...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>遇到疫情期间公司强制要求休息,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
疫情强制休假工资怎么发
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疫情期间强制休假的工资应当照常发放,单位不得以任何理由不发放或者减少发放。如果发生纠纷,可依法申请劳...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>强制隔离戒毒的期限为多长时间
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刘兆庆律师| 高级合伙人,11年经验在线咨询加班时间可否强制休息,如果公司不给你休息怎样办
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《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>如何投诉疫情期间公司强制员工解除劳动合同
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根据中华人民共和国《劳动保障监察条例》规定,在疫情防控期间,公司如果违法解除劳动合同的,劳动者可以向劳动管理部门投诉,也可以向劳动保障监察大队投诉。...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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