离职自动离职后果怎样
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正式员工自动离职的,单位应该及时与职工办理离职及退工手续。如果职工违反服务期约定的,则用人单位可以追...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>试用期旷工几天不到算自动离职?
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一般情况下,员工旷工不管多少天都不能算自动离职,但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系,具体员工旷工...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对试用期自动离职的后果,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
试用期和劳动合同期限
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史素红律师|专职律师,9年经验在线咨询试用期内可以随时辞职吗
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湛青青律师|创始人,5年经验在线咨询试用期内提出离职,试用期内自动离职的有什么后果?
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无论是试用期还是正式期职工,解除劳动合同均应遵守法定程序,自动离职是违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第18条规定...
海南在线咨询顾问团咨询我>>自动离职后有哪些后果
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根据我国法律规定,自动离职的需要提前30天告知用人单位,对于未告知自动离职而给用人单位造成损失的,用...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>签了劳动合同,没过试用期自离会有什么后果
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
试用期自动离职的后果,律师怎么看
三年劳动合同的试用期可以签多久
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验 在线咨询试用期不签订劳动合同违法吗
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严卫其律师| 专职律师,9年经验 在线咨询员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询职工试用期自动离职是否承担责任?
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员工试用四天自动离职,未签试用期合同,公司不需要承担责任。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。员工四天就自动离职,单位是没有违反劳动规定的。根据《中华人...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>工厂的试用期内自离会有哪些后果
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在试用期内,劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位可以从劳动者的工资中扣除一定的工资作为赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者违反服务期的,应当按照协议向用人单位支付违约金。违约...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>针对试用期自动离职的后果,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
试用期延期转正的后果
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如果在试用期届满之前没有及时作出解除劳动合同的意思表示,一旦试用期届满,试用期员工自动转正,则用人单...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>试用期辞职报告一个月了能自动离职吗
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辞职报告交了一个月能自动离职,无需经过用人单位同意。劳动者同时可以与用人单位协商一致解除劳动合同,在...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>自动离职自行承担后果吗?
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自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>一般试用期的规定是多久
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刘哲宏律师| 专职律师,2年经验在线咨询劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到试用期自动离职的后果,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期内自动离职合同可否解除?
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劳动者在试用期内有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>自动离职自行承担后果吗
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自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>试用期自动离职要不要付违约金
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试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系,是不需要付违约金的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>试用期,就自动离职,还需要扣工资吗
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视情况而定,员工试用期自动离职,如果给用人单位造成损失,可以追究赔偿责任的,这种情况可以扣工资,如果...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>试用期后离职算不算入职
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入职包括试用期。试用期包含在劳动合同期限内,但是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。入职时间...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
试用期有医保社保吗
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询自动离职可以申请失业保险金吗
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陈家静律师| 专职律师,5年经验在线咨询试用期间的被动离职和主动离职的区别
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对于劳动者而言,主动离职与被动离职最大的区别就在于是否能拿到补偿和领取失业金。 正常情况下,如果劳动合同未到期,自己主动申请辞职,是没有补偿的。但是如果在劳动者没有过失的情况下,企业要解聘劳动者,就需...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>签了劳动合同没过试用期自离会有哪些后果
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签了劳动合同,没过试用期劳动者自离的,若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>遇到试用期自动离职的后果,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
三天旷工自动离职后果
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旷工三天自动离职可能会对个人今后的发展影响不太好,可能会被公司解除劳动合同,但具体的要求还是以该公司...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>试用期被裁员有赔偿吗
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张宗垚律师| 专职律师,5年经验在线咨询试用期离职不签合同有什么后果
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1、他们的法律依据是:在试用期内辞职,应该提前三天通知用人单位,而你在离职的时候,没通知他们; 2、你应该回去一趟,口头交待一下,或办理一下交接方面的手续等。否则,如果涉及到行业竞业限制的话,你将说不...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>试用期内辞职算自离吗?
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1、员工试用期自动离职,如果给用人单位造成损失,可以追究赔偿责任的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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