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试用期直接不去了，算自动离职吗

2024-04-23 9人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,929

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专业分析
在试用期内提出口头辞职亦被视为正式辞职，然而如若未来滋生了劳动纠纷，用人单位则势必处于相对被动的境地。因此，建议用人单位最好敦促劳动者提交一份正式书面的辞职申请书，如此一来不仅有益于维护用人单位与劳动者双方的权益，同时也有助于杜绝之后可能引发的法律纷争。根据我国现行相关法律法规之规定，凡试用期为两月且未签订劳动合同的情况下，将由此认定形成事实上的劳动关系。一旦确立了劳动关系后，若劳动者并未自动选择离职，那么当其选择离开时就必须向用人单位提前进行通知，并有权要求用人单位支付双倍薪酬作为补偿。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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