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根据《劳动合同法》第三十九条(三)项、劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定,劳动者因为严重失职,造成质量问题,致使用人单位遭受财产遭受重大...
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1、如果用人单位的规章制度中有规定或者劳动合同中有约定的,就能认定劳动者的严重失职行为。当劳动者严重违纪或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害时,单位可以依法予以辞退。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
1、如果用人单位的规章制度中有规定或者劳动合同中有约定的,就能认定劳动者的严重失职行为。当劳动者严重违纪或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害时,单位可以依法予以辞退。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
首先是要不要赔的问题,因为劳动法对此并无明确的规定, 根据我国《民法通则》第111条及《合同法》第112条的同样规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,并应当赔偿损失。另外,根据《劳动法》第25条第3项及《劳动合同法》第39条第3项的同样规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。既然可以解除合同,那么有损失要赔偿损失也是民法中理所当然的事了。劳动者严重失职给用人单位造成重大损失,劳动者应该承担补充赔偿责任,其比例应当根据具体情况来确定,如果总额较大则比例要小,如果总额较小则比例可适当大些,但是无论如何,劳动者补充赔偿的总额均不能超过损失总额的20%,以此来确定,才比较公平合理。
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