劳动者严重失职造成员工损失要赔偿吗
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员工严重失职造成损失需要赔偿。根据国家相关法律法规当中规定的内容可知,劳动者严重失职给用人单位造成重...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>如何认定劳动者严重违反用人单位规章制度
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劳动者严重违反用人单位规章制度认定标准:主观方面为故意,即明知自己的行为违反规章制度且放任或追求违纪...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对如何认定劳动者严重失职,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
传染病防治失职罪如何认定
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黄彬律师|专职律师,5年经验在线咨询重婚罪如何认定
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闵晓芳律师|专职律师,6年经验在线咨询如何认定劳动者严重失职?
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如果用人单位的规章制度中有规定或者劳动合同中有约定的,就能认定劳动者的严重失职行为。当劳动者严重违纪或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害时,单位可以依法予以辞退。...
上海在线咨询顾问团咨询我>>劳动仲裁中如何确定严重失职行为的性质
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对于构成严重失职的标准,可由用人单位根据自身的经营特点和具体情况通过民主程序制订。或者违反劳动合同中...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>如何认定留职察看的严重程度?
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留用察看属于行政处分。行政处分,是指国家行政机关依照行政隶属关系给予有违法失职行为的国家机关公务人员...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
如何认定劳动者严重失职,律师怎么看
员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询主动辞职如何拿失业金
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董安娜律师| 高级合伙人,13年经验 在线咨询显失公平合同如何认定
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张景文律师| 专职律师,6年经验 在线咨询如何认定劳动者严重失职
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1、如果用人单位的规章制度中有规定或者劳动合同中有约定的,就能认定劳动者的严重失职行为。当劳动者严重违纪或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害时,单位可以依法予以辞退。 2、法律依据;《中华人...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者严重失职如何认定
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1、如果用人单位的规章制度中有规定或者劳动合同中有约定的,就能认定劳动者的严重失职行为。当劳动者严重违纪或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害时,单位可以依法予以辞退。 2、法律依据;《中华人...
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劳动者自动离职是如何认定和处理的
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劳动者自动离职的认定: 第一、劳动者有离开企业且在规定时限内不愿回企业的主观意愿; 第二、未履行相关...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>严重违反劳动纪律如何界定
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违反劳动纪律可以根据次数、性质、影响后果、造成损失自主界定。以下行为即视为严重违反劳动纪律,公司有权...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>如何确定劳动者完全丧失劳动能力
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一至四级工伤为完全丧失劳动能力,一至四级定级原则分别是:器官缺失或功能完全丧失,其他器官不能代偿,存...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>犯重婚罪是如何认定的
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询失职渎职重大损失标准
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到如何认定劳动者严重失职,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动者严重失职如何确定
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认定劳动者严重失职可以从下列方面进行认定: 1、用人单位的规章制度中规定了严重失职的标准,并且规章制度制定程序应当合法、有效。 2、劳动者确实实施了规章制度中规定的严重失职的行为。 3、如果规章制度没...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>怎么认定劳动者严重失职
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如果用人单位的规章制度中有规定或者劳动合同中有约定的,就能认定劳动者的严重失职行为。当劳动者严重违纪或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害时,单位可以依法予以辞退。...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者严重失职怎么认定
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1、如果用人单位的规章制度中有规定或者劳动合同中有约定的,就能认定劳动者的严重失职行为。当劳动者严重违纪或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害时,单位可以依法予以辞退。 2、法律依据;《中华人...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>如何认定滥用职权的重大损失
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滥用职权重大损失的界定是:因滥用职权给国家和人民造成的重大物质财产性损失和非物质财产性损失。物质财产...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>如何认定严重侵犯名誉权
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认定行为人作出了侵犯名誉权的行为可以从其是否实施了以书面、口头等形式宣扬他人的隐私,或者捏造事实公然...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
丢失发票存根联严重么
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询刑法职务侵占罪如何认定
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询怎么去认定劳动者严重失职
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认定劳动者严重失职可以从下列方面进行认定: 1、用人单位的规章制度中规定了严重失职的标准,并且规章制度制定程序应当合法、有效。 2、劳动者确实实施了规章制度中规定的严重失职的行为。 3、如果规章制度没...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>是怎么认定劳动者严重失职的
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1、如果用人单位的规章制度中有规定或者劳动合同中有约定的,就能认定劳动者的严重失职行为。当劳动者严重违纪或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害时,单位可以依法予以辞退。 2、法律依据;《中华人...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到如何认定劳动者严重失职,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
严重失职营私舞弊界定
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严重失职、营私舞弊是指劳动者在履行劳动合同期间,没有按照岗位职责履行自己的义务,违反其忠于职守、维护...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>员工严重失职导致劳动者重大损失如何赔偿
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首先是要不要赔的问题,因为劳动法对此并无明确的规定, 根据我国《民法通则》第111条及《合同法》第112条的同样规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>失职严重如何处罚
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员工因重大过失造成公司损失的,公司可以要求赔偿。劳动者如何赔偿和赔偿主要依据《工资支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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