如何认定劳动者严重失职-法师兄

1、如果用人单位的规章制度中有规定或者劳动合同中有约定的，就能认定劳动者的严重失职行为。当劳动者严重违纪或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害时，单位可以依法予以辞退。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

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如果用人单位的规章制度中有规定或者劳动合同中有约定的，就能认定劳动者的严重失职行为。当劳动者严重违纪或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重...

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认定劳动者严重失职可以从下列方面进行认定： 1、用人单位的规章制度中规定了严重失职的标准，并且规章制度制定程序应当合法、有效。 2、劳动者确...

首先是要不要赔的问题，因为劳动法对此并无明确的规定，根据我国《民法通则》第111条及《合同法》第112条的同样规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，并应当赔偿损失。另外，根据《劳动法》第25条第3项及《劳动合同法》第39条第3项的同样规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。既然可以解除合同，那么有损失要赔偿损失也是民法中理所当然的事了。劳动者严重失职给用人单位造成重大损失，劳动者应该承担补充赔偿责任，其比例应当根据具体情况来确定，如果总额较大则比例要小，如果总额较小则比例可适当大些，但是无论如何，劳动者补充赔偿的总额均不能超过损失总额的20%，以此来确定，才比较公平合理。

员工因重大过失造成公司损失的，公司可以要求赔偿。劳动者如何赔偿和赔偿主要依据《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从工人本人的工资中扣除。但是，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。如果扣除剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。在确定劳动者的赔偿金额和比例时，应根据双方劳动合同或单位规章制度的约定，根据过错的大小和损害程度，参照劳动者的工资收入水平，确定劳动者应赔偿的金额。经济赔偿规定：造成经济损失的，直接责任人应当按照下列比例标准承担赔偿责任。（1）经济损失在50～1000元以下的，直接责任人应当赔偿100％；（2）经济损失在1000～2000元以下的，直接责任人应当赔偿80％；（3）经济损失在2000～5000元的，直接责任人应当赔偿30％；（4）经济损失超过5000元的，直接责任人应当赔偿5～20％。赔偿处罚操作：（1）根据国家《工资支付暂行规定》第十六条，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但是，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。（2）当月工资20％不足全额赔偿时，按月扣除，直至赔偿金额扣除。（3）扣除的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。（4）对相关责任人的处罚也按上述规定执行。

根据《医疗事故处理条例》第十四条的规定，发生医疗事故的，医疗机构应当按照规定向当地卫生行政管理部门报告。医疗机构应当在12小时内向当地卫生行政管理部门报告下列重大医疗过失：（1）患者死亡或者二级以上医疗事故；（2）造成3人以上人身伤害；（3）国务院卫生行政管理部门和省、自治区、直辖市人民政府卫生行政管理部门规定的其他情形。