如何认定劳动者严重失职？

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• 问失职严重如何处罚
  

  员工因重大过失造成公司损失的，公司可以要求赔偿。劳动者如何赔偿和赔偿主要依据《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从工人本人的工资中扣除。但是，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。如果扣除剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。在确定劳动者的赔偿金额和比例时，应根据双方劳动合同或单位规章制度的约定，根据过错的大小和损害程度，参照劳动者的工资收入水平，确定劳动者应赔偿的金额。经济赔偿规定：造成经济损失的，直接责任人应当按照下列比例标准承担赔偿责任。（1）经济损失在50～1000元以下的，直接责任人应当赔偿100％；（2）经济损失在1000～2000元以下的，直接责任人应当赔偿80％；（3）经济损失在2000～5000元的，直接责任人应当赔偿30％；（4）经济损失超过5000元的，直接责任人应当赔偿5～20％。赔偿处罚操作：（1）根据国家《工资支付暂行规定》第十六条，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但是，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。（2）当月工资20％不足全额赔偿时，按月扣除，直至赔偿金额扣除。（3）扣除的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。（4）对相关责任人的处罚也按上述规定执行。

• 问严重医疗过失，如何认定医疗过失
  

  根据《医疗事故处理条例》第十四条的规定，发生医疗事故的，医疗机构应当按照规定向当地卫生行政管理部门报告。医疗机构应当在12小时内向当地卫生行政管理部门报告下列重大医疗过失：（1）患者死亡或者二级以上医疗事故；（2）造成3人以上人身伤害；（3）国务院卫生行政管理部门和省、自治区、直辖市人民政府卫生行政管理部门规定的其他情形。

• 问失职渎职重大损失如何认定
  

  有下列情节之一的，国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守的，应当认定为刑法渎职犯罪规定的造成公共财产、国家和人民利益重大损失：造成1人以上死亡，或者3人以上重伤，或者9人以上轻伤，或者2人以上重伤，3人以上轻伤，或者1人以上重伤，6人以上轻伤。；经济损失超过30万元；造成的社会影响；其他造成公共财产、国家和人民利益重大损失的。

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