劳动者严重失职造成员工损失要赔偿吗
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员工严重失职造成损失需要赔偿。根据国家相关法律法规当中规定的内容可知,劳动者严重失职给用人单位造成重...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>严重失职渎职,怎么处分
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国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守,致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对怎么认定劳动者严重失职,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
丢失发票存根联严重么
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询失职渎职重大损失标准
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郝科名律师|专职律师,4年经验在线咨询怎么认定劳动者严重失职
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如果用人单位的规章制度中有规定或者劳动合同中有约定的,就能认定劳动者的严重失职行为。当劳动者严重违纪或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害时,单位可以依法予以辞退。...
江西在线咨询顾问团咨询我>>严重失职罪怎么量刑?
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一般执行裁定失职罪的量刑:处五年以下有期徒刑或者拘役;致使当事人或者其他人的利益遭受特别重大损失的,...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>如何认定劳动者严重违反用人单位规章制度
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劳动者严重违反用人单位规章制度认定标准:主观方面为故意,即明知自己的行为违反规章制度且放任或追求违纪...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
怎么认定劳动者严重失职,律师怎么看
重婚罪怎么认定
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牛锦江律师| 专职律师,4年经验 在线咨询严重酒驾怎么处理
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席旸律师| 专职律师,7年经验 在线咨询强迫劳动罪是怎样认定的
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询劳动者严重失职怎么认定
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1、如果用人单位的规章制度中有规定或者劳动合同中有约定的,就能认定劳动者的严重失职行为。当劳动者严重违纪或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害时,单位可以依法予以辞退。 2、法律依据;《中华人...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>怎么去认定劳动者严重失职
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认定劳动者严重失职可以从下列方面进行认定: 1、用人单位的规章制度中规定了严重失职的标准,并且规章制度制定程序应当合法、有效。 2、劳动者确实实施了规章制度中规定的严重失职的行为。 3、如果规章制度没...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>针对怎么认定劳动者严重失职,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动仲裁中如何确定严重失职行为的性质
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对于构成严重失职的标准,可由用人单位根据自身的经营特点和具体情况通过民主程序制订。或者违反劳动合同中...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>如何认定劳动者履行合同失职被骗罪
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签订、履行合同失职被骗罪犯罪构成: 1、主体为国有公司、企业、事业单位直接负责的主管人员; 2、主观...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>严重失职营私舞弊界定
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严重失职、营私舞弊是指劳动者在履行劳动合同期间,没有按照岗位职责履行自己的义务,违反其忠于职守、维护...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>私刻公章怎么区分严重
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询严重醉酒驾驶怎么处罚
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刘兆庆律师| 高级合伙人,11年经验在线咨询遇到怎么认定劳动者严重失职,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
是怎么认定劳动者严重失职的
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1、如果用人单位的规章制度中有规定或者劳动合同中有约定的,就能认定劳动者的严重失职行为。当劳动者严重违纪或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害时,单位可以依法予以辞退。 2、法律依据;《中华人...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>如何认定劳动者严重失职?
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如果用人单位的规章制度中有规定或者劳动合同中有约定的,就能认定劳动者的严重失职行为。当劳动者严重违纪或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害时,单位可以依法予以辞退。...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>如何认定劳动者严重失职
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1、如果用人单位的规章制度中有规定或者劳动合同中有约定的,就能认定劳动者的严重失职行为。当劳动者严重违纪或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害时,单位可以依法予以辞退。 2、法律依据;《中华人...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>员工严重失职时劳动合同能被解除吗
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员工严重失职给用人单位造成重大损害的,劳动合同能被解除。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>严重超载该怎么认定
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严重超载认定如下: 1、两轴车车货总量不超过20吨; 2、三轴车车货总量不超过30吨; 3、四轴车车...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
传染病防治失职罪如何认定
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黄彬律师| 专职律师,5年经验在线咨询挪用资金和职务侵占哪个严重
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询劳动者严重失职如何认定
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1、如果用人单位的规章制度中有规定或者劳动合同中有约定的,就能认定劳动者的严重失职行为。当劳动者严重违纪或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害时,单位可以依法予以辞退。 2、法律依据;《中华人...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者严重失职如何确定
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认定劳动者严重失职可以从下列方面进行认定: 1、用人单位的规章制度中规定了严重失职的标准,并且规章制度制定程序应当合法、有效。 2、劳动者确实实施了规章制度中规定的严重失职的行为。 3、如果规章制度没...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>遇到怎么认定劳动者严重失职,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动者失职经济补偿
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如果劳动者严重失职,给公司造成了严重损失,符合《劳动合同法》第39条规定的法定辞退情形,此时解除劳动...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>重大劳动安全事故罪怎么判
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询员工严重失职导致劳动者重大损失如何赔偿
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首先是要不要赔的问题,因为劳动法对此并无明确的规定, 根据我国《民法通则》第111条及《合同法》第112条的同样规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者严重失职给用人单位造成重大损害的,是否属于严重失职给用人
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《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
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