经办人没有给员工办理劳动合同签约要赔偿经济损失吗
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存在双倍工资的规定。...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>劳动合同法规定员工主动辞职要不要经济补偿
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一般情况下,员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予...
罗仰侠律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对没签劳动合同,员工自动离职要不要向A赔偿经济损失,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询不应向劳动者支付经济补偿
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蒙伟宇律师|,3年经验在线咨询没有签劳动合同辞职是否应该赔偿经济损失
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劳动合同没签辞职是有赔偿的。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。 根据《劳动合同法》第四十六条规定,因用人...
上海在线咨询顾问团咨询我>>单位没有签劳动合同造成工人经济损失怎么赔偿
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首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工自动离职后反诉公司未签劳动合同,要求赔偿
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1、恶意不签劳动合同的劳动者不能获得二倍工资的,但是用人单位要负举证责任的。 2、《广东省高级人民法...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
没签劳动合同,员工自动离职要不要向A赔偿经济损失,律师怎么看
员工擅自离职如何赔偿公司损失
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验 在线咨询工资要不到怎么办没签劳动合同
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验 在线咨询员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询公司不给员工签劳动合同, 员工自己辞职, 劳动局还能要求经济补偿吗
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上班多久了?超过一个月的话,从第二月起除了支付工资以外还要加付赔偿金。你去找劳动局投诉,拿回工资应该没有问题。单位有下列情形之一的,无需提前30天书面通知单位,可以直接解除劳动合同。第三十八条用人单位...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>员工离职单位需要赔偿经济损失吗
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1、员工离职时给单位造成损失,如果没有违反关于服务期的约定或者竞业限制约定,一般不需要支付违约金,但要依法向单位承担赔偿责任;如果违反了上述约定,则要按约定来向单位支付违约金。 2、法律依据《中华人民...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>针对没签劳动合同,员工自动离职要不要向A赔偿经济损失,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
自离要赔偿多少经济损失
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根据国家法律法规和相关司法解释的规定,劳动者自离要赔偿的经济损失看具体情形来确定,如果劳动者与用人单...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>2022年,员工自动离职要赔偿公司多少损失
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1、员工自动离职,是员工没有根据法律要求,提前通知单位离职消息。是不需要赔偿公司损失的。但是单位是可...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动者严重失职造成员工损失要赔偿吗
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员工严重失职造成损失需要赔偿。根据国家相关法律法规当中规定的内容可知,劳动者严重失职给用人单位造成重...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询劳动合同要给员工一份吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到没签劳动合同,员工自动离职要不要向A赔偿经济损失,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
没签合同要离职不签订劳动合同员工主动离职可以吗?
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1,员工主动离职,不能要求工作年限的补偿金或赔偿金,但还是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。 2公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>公司不给员工签劳动合同, 员工离职后需要向公司支付经济补偿的条件
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协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁,参考如下法条维权 中华人民共和国劳动合同法 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>员工不签劳动合同离职要赔偿双倍工资么
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一年多未签劳动合同的员工离职需要赔偿双倍工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>未签合同员工自动离职,劳动仲裁
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劳动者离职1年内,都可以申请劳动仲裁,要求支付未签订劳动合同的双倍工资、拖欠的工资、奖金、提成等。 ...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不鉴劳动合同员工依法可获赔经济损失据罡什么
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劳动合同法八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
没有签订劳动合同的必须赔偿吗
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练达律师| 专职律师,3年经验在线咨询入职两个月没有签订劳动合同
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彭景丽律师| 合伙人,12年经验在线咨询离职公司要求赔偿员工什么经济损失?
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如对解决你的问题有帮助请予采纳;二是补缴社会保险;三是补发未签订劳动合同第二个月开始的双倍工资,可以主张双倍补偿金!如属自己辞职,原则上没有解约补偿金,员工可以主张:一是要求补签劳动合同,你可以申请仲...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>员工在合同期间给造成经济损失,解除劳动合同需要赔偿吗
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劳动者给公司造成经济损失的,若该损失数额到达“重大损害”的标准(具体标准由公司规章制度规定);公司可以以“严重失职,给用人单位造成重大损害”为由解除劳动合同,并无需支付任何补偿。同时因劳动者本人原因给...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>遇到没签劳动合同,员工自动离职要不要向A赔偿经济损失,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
没签劳动合同,员工要求赔偿,怎么办?
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你能举证自己劳动合同没签但存在事实劳动关系的双倍工资赔偿,按下面去搜证: (一)工资支付凭证(如果是...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工劳动合同诉讼要如何提起
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询劳动者离职是否需要赔偿单位损失和经济补偿
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劳动者离职是否需要赔偿单位损失,要根据具体情况而定: 1、如果劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,则劳动者离职需要赔偿单位损失; 2、如果劳动者主动提出与用人单位解除劳动...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者要求辞职的经济损失赔偿能给吗
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劳动者没有提前辞职:如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的...
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