劳动合同法规定员工主动辞职要不要经济补偿

2023-05-25 29人已浏览

罗仰侠律师专职律师

国浩律师（广州）事务所

擅长：公司法、企业法律顾问、继承、金融证券

近期30天评分：5.0 服务人数：810
在线咨询

专业分析

一般情况下，员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位具有法定过错，劳动者主动离职有经济补偿金。劳动法主要内容包括以下几个方面： 1、劳动合同：规定了劳动合同的签订、变更、解除等方面的内容，明确了用人单位和劳动者的权利和义务； 2、劳动报酬：规定了工资支付、加班工资、绩效工资等方面的内容，保障了劳动者的薪资权益； 3、工作时间和休息休假：规定了工作时间的安排、加班和休息休假的制度，保障了劳动者的劳动时间和休息权益； 4、劳动保护：规定了劳动者的职业卫生、劳动安全、社会保险等方面的保护措施，保障了劳动者的身体健康和生命安全； 5、妇女和未成年人的保护：规定了妇女和未成年人在就业方面的特殊保护措施，保障了妇女和未成年人的劳动权益； 6、劳动争议处理：规定了劳动争议的处理程序和方式，保障了劳动者的合法权益得到及时有效的保护； 7、法律责任：对用人单位和劳动者违法行为的责任和处罚做出了明确的规定，保障了法律制度的严肃性和权威性。综上所述，劳动合同法规定员工主动辞职是不要经济补偿的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

立即提问