劳动法主动解除劳动合同并且要求支付经济补偿的规定-法师兄

从你的叙述中可以得知，公司有权随时调整你的工作岗位和工资，况且合同中约定的你的工作内容比较笼统，“银行业务”过于空泛。什么不是银行业务，什么才是银行业务？你想依据劳动法第26条第3项的规定来主动解除合同并获取赔偿金，说明你研究过劳动法。且不论你能否依据此条文来达到你的目的，我先要提醒你注意劳动法第28条的用词，是“用人单位。给予经济补偿”，而不是“劳动者。劳动者主动解除劳动合同是不能获得经济补偿的，这一点必须要明确。公司扣除300元制服费的行为是否是“克扣工资”，我并没有确认，只是说有“嫌疑”；如果法院确认这是“克扣工资”，你也只能得到300元钱以及以这300元为计算依据算出的补偿金和赔偿金，数量有限。如果你以此为据主动解除合同，是不能获得补偿的（前述部分除外）。公司确实应该在调动你的岗位和变动你的工资时和你协商并要协商“一致”，但协商并不是只有“坐下来开会”这一种方式，对方实际变动你的岗位和工资，而你当时并没有异议，并照变动的去做了，形成事实了，这也叫协商一致，明白吗？我很佩服你的钻研精神，但如果仅仅凭看看法律条文就能搞定一单官司，律师还有饭吃吗？没有哪一个国家的律师是靠背法律条文来取得律师牌的。咨询有时候是不能解决问题的，律师靠全方位的了结情况，阅读书面材料，进行理论分析来判断一单案子的，而网上咨询能做到吗？你能将所有情况都一次性以打字的方式告知我吗？不能，你已经咨询我多次了，但我还是没有真正了结案件的真实情况。我提醒你，获得经济补偿是不可能的，你主要是要避免缴纳高额的赔偿金，是吗？把你的合同传真给我。

答

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时...

答

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时...

如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等违法情形的，劳动者有权随时解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。如果用人单位没有法定的违法情形，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。如果未签订劳动合同，你有权要求支付双倍的工资。

用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定法定过错的，劳动者主动解除合同（一般采用书面告知、通知），用人单位应当支付经济补偿金。其他情形，劳动者主动解除合同要求支付经济补偿金没有法律依据。附：劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； ……

劳动者依《劳动合同法》第三十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。但劳动者同时要求依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定支付50%额外经济补偿金的，不予支持。劳动者以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款情形为由提出解除劳动合同的，应当在解除劳动合同时明确告知用人单位解除事由。劳动者在解除劳动合同时未明确告知用人单位解除事由，后又主张系被迫解除劳动合同，要求经济补偿的，不予支持。但劳动者有证据证明其解除劳动合同确实是因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款情形的除外。劳动者以用人单位在《劳动合同法》实施前未及时足额支付劳动报酬为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿的，除符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定的情形外，不予支持。《劳动合同法》实施后，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿的，应予支持。劳动者于2008年1月1日前入职，其以用人单位未足额支付加班工资为由提出被迫解除劳动合同的，经济补偿的计算年限从2008年1月1日起算，但劳动者有证据证明用人单位存在拒不支付加班工资情形的除外。