辞退赔偿平均工资包含年终奖吗

2024-04-23 35人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

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专业分析

根据我国相关法律法规规定，当雇主解雇员工时，其所应支付的赔偿金应该包含奖金因素，具体而言，赔偿金额应该参照该员工在离职前十二个月内的平均薪酬水平进行计算。需要注意的是，向员工支付的经济补偿上限为十二年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定，经济补偿的发放取决于劳动者在本单位工作的年限，每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。若劳动者在六个月以上但不足一年的情况下离职，则按照一年的时间计算；如果劳动者在不满六个月的情况下离职，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。这里提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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