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员工不签订劳动合同后工伤认定怎么写

2024-05-14 4人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：481

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专业分析
员工不签劳动合同的书面声明应该先写标题，声明书当中写清楚声明人的基本情况，并表明是员工自愿不签劳动合同，并愿意承担不签劳动合同的所有法律后果，结尾是声明人的签名和日期。不过，员工不愿意签劳动合同的情况很少见，员工有这种想法也很不合理。【温馨提示】这是根据当前问题的经验总结，不同地区的法院在审判尺度上有细微差别，这是很正常的现象。办理案件尽量选择专业的律师，点击快速咨询，与律师沟通法律诉求，维护自己的合法权益！
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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