首页
我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

劳务派遣调岗不去视为违约吗

2024-04-20 12人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：784

    在线咨询
专业分析
拒绝接受公司提出的工作岗位调动并不构成违约行为，应以以下方式进行妥善处理：首先，变更工作岗位及变更工作地点应当视为劳动合约中的重要变动事项，须经与劳动者充分协商并达成共识后方可实施，除非按下文所述签署特定协议，均需另行补充劳动合约。 一些企业可能会在员工具备相应能力的前提下，利用非法手段强制调岗，以此迫使当事员工主动离职，从而规避支付经济补偿金。对此类恶意调岗行为，员工具有予以拒绝的合法权益。 判断员工是否违反劳动合约中相关规定时，必须在合约约定的范畴之内进行考量；若公司在合约外实施调岗，实质上就构成了对员工权益的明显侵犯。在此种情况下，员工可提出解除劳动合约。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条  【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。
如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择
立即提问
11,079位律师在线累积服务3,700万人/次
他们的问题正在被解答：
  • 朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
  • 对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
  • 刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应
相关问题热门关注
法师兄 律师普法 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询