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请假和旷工的区别

2022-02-18 42人已浏览

李俐律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、债权债务、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：874
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专业分析

旷工是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤，请假是指经单位批准而导致的缺勤。因事假缺勤的，事假期间无工资；因病假缺勤的，病假期间有一定比例的工资；因旷工缺勤的，除了没有工资，单位还可以给予相应的处分。企业员工受到处分的，可以按照规章制度的规定扣发绩效工资、调整岗位、降低薪资。旷工达到规定时限，单位可以辞退、开除、解除劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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