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旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的...
1、流程不同。辞职是经过本人申请，领导审查批准之后与用人单位解除劳动关系。而旷工离职是自动离职，不经过任何申请。 2、结果不同。辞职有两种情...
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1、定义不同 （1）主动辞职：基于个人原因或者是公司原因，主动向公司提出离职，一般是先口头辞职，然后再进行书面辞职，公司签字批准，在一个月内办理离职手续。 （2）旷工离职：基于个人原因，没得到公司允许的情况下，擅自不去公司上班，连续三天旷工作自离处理。 2、法律后果不同 （1）主动离职：公司不得以任何形式阻扰员工自主离职，在一个月内办理离职手续，且薪资不得克扣，如出现公司无端少发、扣钱之类，可以直接找劳动仲裁，会受到法律的保护； （2）旷工离职：这种形式离职的，一般公司不会支付任何费用，但也不是绝对的，现在法律上对旷工自离者的处理是，员工方有过错在先，一般会按照薪资的30%左右发放薪资。
自动离职是指员工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自离职，或者解除手续未完成而离职的单位。开除是指劳动者有违法犯罪和严重违反规章制度，用人单位强制与劳动者解除劳动合同的情况。两者的区别在于，自动离职是由于劳动者的个人原因，自动离职的劳动者对给单位造成损害的，应当承担违约责任，擅自录用自动离职员工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应当承担连带赔偿责任。被开除的，由于劳动者有过错或者违法犯罪，由用人单位强制辞退。
辞职：是劳动者向用人单位通过书面申请，在劳动法规定的范围内或不违反劳动法范围的公司约定期内，经用人单位批准的。自动离职：不请假且未经书面申请向用人单位辞职，自动离开工作岗位超过用人单位规定的期限的。企业职工奖惩条例（国发[1982]59号）职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。现在的很多工厂都规定，未经请假旷工超过三天（这只是一般的，视企定不同情况也不同）的，当自动离职处理，一般劳动局也很少管的。开除：严重违反用人单位规章制度，用人单位解雇的。
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