开除和自动离职有什么区别-法师兄

自动离职是因为劳动者个人的原因，自动离职的劳动者给单位造成损害的需承担违约责任，并且擅自录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。被开除的，是因劳动者有过错或者违法犯罪，由用人单位强制辞退。

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解除劳动合同辞职与自动离职的区别如下： 1、运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体...

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退休和退休的区别：退休，即自动退休，是员工根据企业和自己的情况擅自退休，强制解除与企业的劳动关系的行为。1、有些员工未经许可或要求解除合同，...

开除适用涉及职工严重违法乱纪；辞职不涉及违法乱纪；同时辞职还需提前30天进行书面通知；辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情况，一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根，据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。

退休后辞职是劳动者向使用者提出解除劳动合同和劳动关系的行为。退休一般有两种情况。一是依法立即解除劳动关系。如果使用者对员工有暴力或威胁行为，不按合同约定支付工资等，员工可以随时向使用者提出解除劳动合同的要求，二是根据员工自己的选择，30天前书面通知使用者解除劳动合同关系。离婚是员工根据企业和自己的情况擅自退休，强制解除与企业的劳动关系的行为。有些员工因未经许可或要求解除合同而擅自退休或违反合同而离家出走的员工，也有因未说明原因而分手的员工，受到优厚待遇的诱惑，擅自换工作等都是自动退休范围。正常退休是合法退休，自动退休是违法退休。正常退休符合法律规定的员工提出退休申请，公司在一个月内安排员工退休，为员工办理社会保障转移和失业登记手续，不影响员工再就业。自动退休一般是指员工没有按照法律规定提交退休申请，或者退休申请后未达到退休时间擅自离开职场。公司可以扣除员工部分奖励待遇作为处罚。根据《劳动合同法》第37条，劳动者30天前书面通知使用者，可以解除劳动合同。劳动者在试用期间3天前通知使用者，可以解除劳动合同。

自动离职是指员工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自离职，或者解除手续未完成而离职的单位。开除是指劳动者有违法犯罪和严重违反规章制度，用人单位强制与劳动者解除劳动合同的情况。两者的区别在于，自动离职是由于劳动者的个人原因，自动离职的劳动者对给单位造成损害的，应当承担违约责任，擅自录用自动离职员工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应当承担连带赔偿责任。被开除的，由于劳动者有过错或者违法犯罪，由用人单位强制辞退。