离职和自离有什么区别

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• 问自动离职和辞职有什么区别
  

  1、辞职和自动离职从现象上来看都是你（员工）主动不干了。 2、辞职要提前30天书面提出申请，不管用人单位同意还是不同意，第31天就可以不上班了，你已经尽到告知义务，没有法律责任。 3、你所说的自动离职是不是突然就不上班了，也不打招呼？这样不好，如果单位以旷工违纪把你开除或辞退，你的工作记录很不光彩，扣你的旷工工资和违约你也没办法，很吃亏。 4、法律规定自动离职不提前30天书面通知用人单位，给用人单位造成损失的，劳动者要负责赔偿（包括培训费、安置费等）。如果另外一个用人单位聘用了你而你没有和原单位解除劳动关系（有劳动合同或者保险等能证明你和原单位存在劳动关系的证据），那么这个第三方的用人单位还要承担连带责任受到惩罚，哪个单位敢用你呢？ 5、如果你的档案、保险在单位名下，麻烦，要把它们都转出来，如果单位不放人，你的路要更长。 其实说到底，还是走正规的辞职手续比较妥当

• 问辞职和自动离职有什么区别?
  

  退休和退休的区别：退休，即自动退休，是员工根据企业和自己的情况擅自退休，强制解除与企业的劳动关系的行为。1、有些员工未经许可或要求解除合同，擅自退休或违反合同离家出走2、有些员工没有说明原因3、也有受到优厚待遇的诱惑，擅自跳槽等自动退休范围。辞职，即辞职，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。退休一般有两种情况：1、依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动．不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。

• 问离职和自动辞职有什么区别
  

  关于你问的离职和辞职有什么区别，辞职、离职的区别主要在于是劳动者提出解除还是用人单位提出解除。 一、辞职即辞去职务，指的是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形： 1、依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资、不缴纳社会保险等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求，这样情况下劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。; 2、根据劳动者自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。 二、离职就是离开现有的职位、岗位，双方解除劳动关系或劳动合同。离职的原因可能是劳动者主动提出解除劳动关系，也可能是用人单位主动提出解除劳动关系。 综上所述，辞职一定是劳动者主动提出解除劳动关系，而离职只是标明劳动关系已解除，无法确定是哪一方提出的。例如用人单位在双方劳动关系解除后，给劳动者出具离职证明，里面会载明双方解除劳动关系的原因。

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