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工伤赔偿后能继续工作吗

2024-05-07 15人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：482
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专业分析

在经过工伤赔偿之后，员工仍然有资格继续留在原公司或其他机构任职工作。对于七至十级伤残程度的员工而言，若选择解除或终止与用人单位的劳动关系，那么将由工伤保险基金向其支付一次性的工伤医疗补助金，而用人单位则需向该等员工支付一次性的伤残就业补助金。与此同时，根据工伤伤残等级的不同，一至六级伤残员工中那些被用人单位认为难以再安排适当工作的人员，可以选择离开工作岗位并按照月度领取相应的伤残津贴，直至达到法定退休年龄后再办理正式退休手续。

法律依据

《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：\n（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；\n（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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