工伤继续工作，后辞职有赔偿吗-法师兄

如果你被辞退了没拿到补偿款，这可能是因为你没了解清楚《工伤保险条例》的相关内容。这个条例说，如果你合同到期或自己想走人的话，可以从社保里拿一笔钱作为一次性的工伤医疗补助金，另一部分则是从雇主那里得来的一次性伤残就业补助金。至于这两笔钱到底多少，各个地方都有自己的规矩。如果你因为工作原因受伤，要先申请工伤认定，然后等到鉴定结果出来才知道能赔多少。不同的伤情，拿到的金额也会有所差别哦！

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工伤鉴定级别后当时没辞职，以后辞职是依旧有赔偿的。根据我国《劳动法规定》：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工...

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可以要求支付一次性伤残补助金，在双方解除劳动合同后，可以要求依法享有工伤保险待遇，包括一次性就业补助金、一次性医疗补助金。...

解除劳动合同退工和领取失业保险金都是没办法才选择的，因为没有工作，靠领取失业金，仅仅解燃眉之急，不能长久。根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：(1)终止劳动合同的;(2)被用人单位解除劳动合同的;(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;(9)法律、法规另有规定的。

公益性岗位是无法随时辞职的，必须走相关的程序才能够离职。公益性岗位辞职流程如下： 1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金；劳动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金。 2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。 3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。 4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。

1、交接工作; 2、退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品; 3、核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间; 4、人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明; 5、凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险; 6、凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。