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(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:三级伤残为23个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:三...
1、在你经过治疗伤情稳定后,进应该进行伤残等级鉴定;2、进行伤残等级鉴定是你的权利,单位无权干涉,无论是是继续呆在单位还是解除劳动合同,这是...
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一次性工伤医疗补助金和就业补助金,是鉴定为五至十级的工伤职工,与遭受事故伤害所在单位解除或者终止劳动关系时,给予的旧伤复发和因为伤残影响再就业的补偿。在与用人单位保持劳动关系期间,不支付。
工伤认定后,工伤职工未解除劳动合同的,仍然应当继续在工厂工作。其中停工留薪期期间劳动者不需要上班;如若构成一至四级伤残的,劳动者应当退出工作岗位,保留劳动关系。 工伤赔偿标准是由《工伤保险条例》以及所在省、自治区、直辖市的工伤保险条例明确规定的。除五至十级伤残时,对于你的申报工伤后还能上班吗这个问题,要知道一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需要以解除或终止劳动合同为前提获得外,是否解除劳动合同并不会影响其他工伤待遇赔偿标准。
工伤伤残职工,根据伤残等级决定是不是可以上班。 1、工伤一到四级,或者工伤五到六级,单位难以安排工作的,离开工作岗位,按月领取伤残津贴,到退休年龄办理退休; 2、工伤七到十级,领取一次性伤残补助,伤愈之后继续上班。工伤职工解除劳动关系领取工伤保险赔偿后,可以回原单位上班。但是,用人单位有用工自主权,回原单位上班须经双方协商一致,只要双方同意,可以回原单位上班。
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