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用人单位应该支付经济补偿。这种情况应认定为用人单位不同意续签劳动合同，用人单位应该根据《劳动合同法》第四十六、四十七条规定支付经济补偿金。...
1、工伤社保是赔偿给职工本人的。 2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗...
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你这个不属于协议解除合同，属于固定期限合同到期解除。固定期限的劳动合同到期解除后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，单位都应当支付经济补偿金。所以单位是否应付经济补偿金，是看单位提供的续约条件是维持、提高原条件，还是降低。 如果续约后，不胜任，单位需安排培训或调岗，仍不胜任的，单位可提前三十日通知或支付一个月工资作为代通金与你解除合同，但仍需支付补偿金。 你对照上述情况，自己酌量一下。
工伤辞职后一般需要一个月左右才能拿到赔偿。 对于一次性工伤医疗补助金，按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算
劳动法对患绝症丧命员工，予以丧葬费等，参考如下《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》第六章关于丧命待遇的限定第二十三条工人员工因病或非因工负伤丧命时、离任养老后丧命时或非因工残废完全丧失劳动力离任后丧命时，根据劳动保险条例第十四条乙款的限定，除由劳动保险基金项下付给本公司的平均薪水2个月作为丧葬补贴费外，并按下列限定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人薪水6个月；2人者，为死者本人薪水9个月；3人或3人以上者，为死者本人薪水12个月。第二十四条工人员工因工丧命或因工残废完全丧失劳动力，其供养直系亲属具有工作本领而该公司需人工作时，行政方面或资方应尽先录取；受其供养的子、女、弟、妹有入该公司所办学校就读的权利。第二十五条全家有二人或二人以上在实行劳动保险的公司内工作，其共有供养的直系亲属丧命时，丧葬补贴费应由其中一人领取，不得重领。
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