生病不能胜任工作离职补偿金
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
员工不能胜任该工作要赔偿吗
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需要补偿的; 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工...
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员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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因职工过错辞退不予补偿吗
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因病不能胜任目前工作自己辞职有赔偿吗
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劳动者因病不能胜任目前工作,自己辞职后没有经济补偿,也没有赔偿。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位非过失性辞退的,应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的...
乙方不能胜任工作甲方辞退需要赔偿吗
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用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系,应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未...
企业员工不能胜任工作被辞退如何赔偿?
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公司如果要以不胜任工作为由辞退你,首先公司要有相关的考核,其次要对你进行专项培训或者进行调岗,如果还...
不明白,就问一问
因病不能胜任目前工作辞职有赔偿吗?,律师怎么看
辞职有没有赔偿金
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工作试用期被辞退赔偿
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病假期间辞退员工怎么赔偿
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员工因病不能胜任目前工作是否需要辞职?
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因病不能胜任工作被辞退要赔偿吗?
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因病不能胜任工作被辞退有补偿。而且如果员工还在医疗期,那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话,只要支付解除劳动关系的经济补偿即可。 【...
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工作不胜任辞退怎么补偿
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以不胜任工作为由辞退工伤职工
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以不能胜任工作为由辞退工伤职工是合法的。但需要的注意的,这个不能胜任必须要员工存在不能胜任的事实,不...
工作不胜任可以辞退吗
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不能胜任工作,经过培训或者调岗仍不能胜任的,用人单位可以辞退,但应当提前三十日以书面形式通知,否则支...
公司辞退员工有赔偿吗
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工作四年被辞退赔偿几个月工资
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职工因病不能胜任工作被辞退有工资补偿吗
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有补偿,《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原...
因病不能胜任工作被辞退有补偿吗
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有补偿,《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原...
因病不能胜任工作被辞退有补偿吗?
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因病不能胜任工作被辞退有补偿。而且如果员工还在医疗期,那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话,只要支付解除劳动关系的经济补偿即可。 【...
在单位被辞退不能胜任工作时公司有补偿吗
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需要,根据工作年限按照标准补偿。根据我国相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支...
不胜任被辞退能赔钱吗
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劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 用人单位提前三十日以书面形式通知劳...
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十级工伤有哪些赔偿项目
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我国目前的法定工作时间是
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因病不能胜任工作自己辞工有补偿吗
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自己辞工没有补偿,但可以适用《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”和第三条“企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工...
因病不能胜任工作被辞退是否有赔偿
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有补偿,《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原...
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对不能胜任工作开除员工能得到赔偿么
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以不能胜任工作为由开除员工,若是属于违法辞退的,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金,赔偿的标准是二倍的...
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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因病不能胜任工作被辞退能补偿吗
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因病不能胜任工作被辞退有补偿。而且如果员工还在医疗期,那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话,只要支付解除劳动关系的经济补偿即可。...
因病不能胜任工作被辞退有工资吗
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有补偿,《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原...